הבלוג שלנו

בסביבה העסקית המהירה והתחרותית של היום, חיוני שחברות ועסקים יחזיקו במערכת יעילה ואפקטיבית לניהול משאבי אנוש (HRMS). מערכת זו היא תוכנה הממכנת פונקציות רבות של משאבי אנוש, כגון ניהול נתוני עובדים, גיוס עובדים, קליטת עובד לחברה, שכר, ניהול הטבות ותנאים וניהול ביצועים. יותר ויותר חברות מבינות כיום את היתרונות של מערכת ניהול משאבי אנוש חכמה, […]

תחלופת עובדים וחוסר שביעות רצון עלולים להיות יקרים ולהשפיע לרעה על התפוקה. הנה מבט מקרוב על האופן שבו מערכת משאבי אנוש יכולה לעזור לשפר את יחסי העובדים ושביעות רצונם מהארגון. חברות עם אסטרטגיית ניהול הון אנושי (HCM) עשויות להפיק תועלת מגישה משופרת לנתונים, דיוק מוגבר של דיווחי שעות ונוכחות, ניהול חלק יותר של שכר והטבות, […]

עם שינויים מהותיים בטכנולוגיה שהופכים את נוכחותם לחיוניים בכל היבטי העבודה, תהליכי סינון ומיון מועמדים הם חלק מהותי באבולוציה של תהליכי גיוס עובדים במהלך העשור האחרון. בעוד שהתהליך והאסטרטגיה ההוליסטית סביב הגיוס השתפרו, השינויים ניכרים יותר בשלבים הראשונים של המיון והבחירה, שבהם הטכנולוגיה יכולה לעיתים אפילו להחליף התערבות אנושית. כאן אנו צוללים עמוק לתוך תהליכי […]

לפני שנים רבות, הגיוס היה תהליך מאוד ידני. חברות הוציאו את רוב תקציבי הגיוס שלהן על פרסום מודעות מסווגות או תצוגה בעיתונים מודפסים מקומיים או בפרסומים מסחריים בתעשייה, השתתפות בירידי קריירה ועבודה ברשתות האישיות שלהן. ואז צצו אתרים ייעודיים לפרסום וחיפוש משרות ופתחו דלתות לאנשי הגיוס ולמחפשי העבודה. לינקדאין לא הייתה הרחק מאחור, ולאורך הדרך […]

תכונות גיוס כוללות פונקציות מפתח למשאבי אנוש, כולל ניתוח וסינון קורות חיים, תזמון ראיונות, הערכת מועמדים, הקלת תקשורת, הנפקת דוחות וייעול הליכי קליטת עובדים כדי להעסיק את האדם הנכון לכל תפקיד. באופן היסודי ביותר, תוכנת הגיוס מנהלת את הפונקציות הקשורות לרגיוס מועמדים מובילים למשרות השונות. מעסיקים יכולים להשתמש במערכת לאורך תהליך בחירת המועמדים. הדרישות הבסיסיות […]