הבלוג שלנו

תארו לעצמכם את הסיטואציה הבאה: אתם יושבים במשרד שלכם, מסננים ערימות של קורות חיים, השעון מתקתק, ואתם עדיין במרחק קילומטרים מלמצוא את ההתאמה המושלמת למשרה שנפתחה. נשמע מוכר? ובכן, זה לא חייב להיות ככה. תוכנת גיוס היא כלי טרנספורמטיבי בנוף העסקי הנשלט כיום על ידי הטכנולוגיה, והיא כאן כדי להציל את המצב. איך זה קורה? […]

בעשורים האחרונים מיקור חוץ הפך לבחירה פופולרית ואסטרטגית עבור חברות המעוניינות להגביר את היעילות התפעולית, להפחית עלויות ולנצל מיומנויות מיוחדות. ככל ששוק מיקור החוץ גדל, חברות גיוס ממלאות תפקיד קריטי בחיבור חברות ועסקים עם אנשי מקצוע ועובדים מוסמכים ברחבי העולם. כדי להגביר את האפקטיביות שלהן ולייעל עוד יותר את התהליך, מערכות גיוס מתקדמות הופיעו ככלי […]

גיוס בכירים תמיד היה תהליך מאתגר שכרוך בזמן רב. העסקת המנהלים הנכונים קריטית להצלחת הארגון וקיים סיכון גבוה בגיוס שגוי. שיטות גיוס מסורתיות הסתמכו לעתים קרובות על שילוב של אינטואיציה, רשתות אישיות ותהליכי מיון ידניים. עם זאת, ההתקדמות האחרונה בתחום הבינה המלאכותית (AI) וניתוח נתונים משנה את הדרך שבה מתנהלים תהליכי גיוס של בכירים. במאמר […]

תעשיית הגיוס עברה שינויים משמעותיים בשנים האחרונות עקב ההתקדמות המהירה של הטכנולוגיה, כאשר חברות הייטק בפרט, מתמודדות עם אתגרים ייחודיים בכל הנוגע לגיוס עובדים מובילים. במאמר זה נדון באתגרים העיקריים העומדים בפני חברות השמה בהייטק וכיצד מערכות גיוס מתקדמות יכולות להציע פתרונות יעילים לבעיות אלו. 4 אתגרים העומדים בפני חברות השמה בהייטק 1.טכנולוגיות המתפתחות במהירות […]

עולם ההייטק חווה שינוי מהיר ומתמשך, הניזון מהנוף הדיגיטלי המתפתח ללא הרף ושינויים גלובליים רחבים. התוצאה היא מהפך שמשפיע על חברות הייטק רבות ומעצב מחדש את האופן שבו הן פועלות ומתחרות בשוק העולמי. סביבה דינמית זו דורשת מחברות וארגונים להסתגל ולחדש, ואחד התחומים המרכזיים שבהם השינוי הזה הוא קריטי ביותר הוא בתהליך הגיוס. אימוץ מערכות […]

ניהול עובדים הוא היבט קריטי בניהול עסק מצליח, ללא קשר לגודלו. מניהול מידע שכר והטבות לעובדים ועד מעקב אחר ביצועי צוותים בחברה, ניהול עובדים עשוי להיות תהליך מורכב שגוזל זמן רב. מערכת ניהול עובדים חכמה יכולה לעזור לייעל תהליכים אלו, לחסוך בזמן, להפחית שגיאות ולהגביר את היעילות. לפני שאתם רוכשים מערכת ניהול לעסק או לארגון […]