הדור הבא של שוברי המתנות

המאמר נכתב באדיבות רפי  שמיר – מנכ"ל חברת XBouns  בחירה ורכישה של מתנות לעובדים וללקוחות לחגים, לימי הולדת או לכל אירוע משמח, היא משימה המוכרת היטב למנהלי משאבי אנוש והרווחה . היחס האישי מעלה לעובד את המוטיבציה וגורם לו להרגיש מיוחד. גם צ'ופר על עמידה ביעדים ותמריצים , מעודד את העובד ונמצא כמשפר ביצועים וכמפחית לחצים .על […]
Read More

כיצד לנצל את מאגר המועמדים שלך בצורה טובה יותר?

המאמר נכתב באדיבות ליאור בן דרור – סמנכ"ל חברת נילוסופטבשנת 2003 הקמנו את חברת Niloosoft עם ההתכוונות לפתח את מערכת גיוס עובדים הטובה והמתקדמת בישראל.אחת הבעיות הגדולות שנתקלנו בה היתה כיצד ארגון יכול לטפל באופן אוטומטי בכל קו"ח שמגיעים אליו לכל משרה. רבים מקו"ח הינם כפולים ורבים לא מעניינים בכלל, לקחנו את האתגר ופיתחנו מנוע […]
Read More

מתי בפעם האחרונה היית במסיבה? טיפים למסיבת לינקדאין מוצלחת!

המאמר נכתב באדיבות מעיין ולץ-למפרט – מנהלת גיוס ותחום מסיבות לינקדאין בחברת 6knots איתור וגיוס מועמדים מתאימים ואיכותיים בזמן מוגבל היא משימה מרתקת וטומנת בחובה הרבה אתגרים, אך לא מדובר במשימה בלתי אפשרית.ישנם מספר מקורות גיוס שיכולים לסייע במציאת אותם מועמדים "מבוקשים" כש"חבר מביא חבר" נחשבת לאפקטיבית ביותר.אחת הדרכים היותר מהנות ואפקטיביות לשדרוג שיטת "חבר מביא […]
Read More

איך מגייסים עובדים "יוצאים מן הכלל" בחברות הגדולות ביותר בעולם?

המאמר נכתב באדיבות אילנה ויבל – יועצת ארגונית עסקית ומומחית למדעי ההתנהגות  חברת פייסבוק, באמריקה הפכה להיות אבן שואבת למנהלים "יוצאים מן הכלל", מבריקים. הארגון אמון על מבנה lean . הרשת החברתית מונה כ-13,000 עובדים ביותר מ 64 סניפים ברחבי העולם, המאמצים לגיוס עובדים יוצאים מן הכלל, הם בגדר משימה חשובה ביותר וקריטית.מה אנחנו יכולים […]
Read More

יש מאין – איוש תפקידי ניהול ו/או מנהיגות

המאמר נכתב באדיבות נורית רוזוליו – בן-המוזג – M.A בפסיכולוגיה ארגונית – תעסוקתית דרוש מנהל? קלטתם מנהל חדש לארגון? קידמתם עובד טוב לתפקיד ניהולי? קידמתם מנהל זוטר לניהול רחב/ בכיר יותר? כיצד מתפתח דור המנהלים הבא?? מי חונך, מטפח ומפתח? כניסת מנהל חדש לתפקיד אינה מתחילה ו/או מסתיימת בגיוס. מנהל איננו "עובד בכיר", מנהל הוא מנהיג […]
Read More

ארגון לתת זה לא עוד מקום עבודה

ארגון לתת זה לא עוד מקום עבודה לתת הוא ארגון סיוע הומניטרי, ארגון חברתי המייצג את החברה האזרחית, שפועל לצמצם את העוני,לסייע לאוכלוסיות במצוקה על בסיס אוניברסלי, להניע את החברה האזרחית לערבות הדדית ונתינה ולהוביל שינוי בסדר העדיפויות הלאומי.ארגון שחותר להקנות ערכים ושואף להשפיע על  דפוסי המחשבה וההתנהגות של אלה שחיים פה, למען יצירת חברה […]
Read More

מה חושבים עלינו?

אחד השלבים בבחירת מערכת גיוס טובה הוא לשוחח עם ממליצים, מי שבאמת עובד על המערכת ומנהל את תהליכי הגיוס בעזרתה. החלטתי לעזור לך לבחור ולהציג לך – מה חושבים עלינו?  אל תאמינו לי, תאמינו ללקוחות שלנו שעובדים באופן יומיומי על מערכת הגיוס Hunter EDGE! *מה הלקוחות חושבים על התמיכה, השירות והכי חשוב – על הצוות […]
Read More

עשרת הדיברות לבחירת מערכת גיוס

מזל טוב! אושר לך התקציב לשנת 2019 למערכת גיוס מתקדמת!!  עכשיו מגיעה השאלה החשובה, איך בוחרים מערכת גיוס ומהן הנקודות שחשוב לשים לב להן? עשרת הדיברות למערכת גיוס מתקדמת: 1. תיוק אוט' כולל בדיקת כפיליות ו-PDF : בכל מערכת גיוס טובה, כדי לחסוך המון זמן, קורות החיים חייבים להיכנס באופן אוטומטי היישר למערכת במקום מעקב אחרי […]
Read More

Time Hunter – עתיד מערכות הנוכחות כבר כאן

ניהול שעות הנוכחות של העובדים, יכול להיות עסק מתיש.. המעקב אחרי נתוני כניסה של עובדים לעבודה ויציאה ממנה, ניהול משימות ועוד לא התחלתי לדבר על ניהול שעות הנוכחות אצל עובדים זמנים! וכמובן, אי אפשר להתעלם מתיקון לחוק הגנת השכר שנכנס לתוקף – שהשפיע על יישום חוק שעות עבודה ומנוחה,והפכו את השימוש בשעון נוכחות לנושא הכי […]
Read More

ממשק ישיר

שוק גיוס המועמדים בשנת 2018 אינו עסק פשוט,ישנה תחרות גדולה והשוק גועש, יש לך המון משרות פתוחות לאייש ואין מספיק מועמדים איכותיים.התחרות מאוד גדולה על המועמדים עם קורות החיים הטובים ביותר, שעונים על דרישות המשרה, והתפקיד שלך הוא להשיג את אותם מועמדים ראשונה.מלבד היותך מגייסת את בוודאי עוסקת במשאבי אנוש, ברווחה וייתכן שגם בנוכחות העובדים. […]
Read More