אם אתם מוצאים את עצמכם לעיתים מבולבלים ולחוצים מההתפתחות המהירה והשינויים התכופים החלים בתחום ההייטק, אתם בהחלט לא לבד. מפיתוח אלגוריתמים חדשניים של בינה מלאכותית ועד השקת השירותים העדכניים ביותר מבוססי ענן, תעשיית ההייטק, ללא ספק, מתפתחת ללא הרף. התמצאות במבוך המורכב הזה כרוך בסט ייחודי של אתגרים, במיוחד כשמדובר בגיוס טאלנטים חדשים לחברה. נכון, מדובר באתגר לא קטן שהופך מורכב יותר ויותר במרוצת השנים, אך ככל שהתגרים משתנים כך הפתרונות המוצעים להם משתנים ומתפתחים גם הם.
הכירו את האתגרים הייחודיים הכרוכים בהשמה להייטק בעת הנוכחית ואת הפתרונות שיכולים לתת מענה איכותי ויעיל.
גיוס בנתיב המהיר
בענף שבו התיישנות היא עניין של חודשים ולא שנים כפי שמקובל בתעשיות רבות אחרות, האתגר העיקרי הוא המהירות. חברות הייטק נמצאות ללא הרף במירוץ נגד הזמן ולכן נמצאות באופן כמעט תדיר תחת מכבש לחצים לגייס את המוחות המבריקים ביותר שיכולים לשמור אותם בחוד החנית של החדשנות. דחיפות זו מתעצמת בשל המחסור בעובדים טובים בתחומי הייטק רבים. דו"ח של Korn Ferry משנת 2022 העריך גירעון עולמי של 85 מיליון עובדי היי-טק עד 2030, והוסיף לחץ על המגייסים לפעול במהירות, אך בשיקול דעת, כדי להשיג עובדים מובילים.
זיהוי וגיוס יוניקורנז
בשלב הבא, אנו עומדים בפני המשימה המפחידה של זיהוי חדי הקרן – אנשי מקצוע המצוידים בתערובת הנכונה של מומחיות טכנית, יכולת הסתגלות וכישורים רכים שהופכים למבוקשים במיוחד במשרות רבות. תעשיית ההייטק דורשת לא פעם ידע נישתי – בין אם מדובר בלמידת מכונה, מחשוב קוונטי או מציאות רבודה. אבל עם הצעדה הבלתי פוסקת של הטכנולוגיה, המיומנות החמה של היום עשויה להיות מיושנת ולא רלוונטית מחר. לפיכך, חיפוש אחר יוניקורנז פירושו לחפש אנשים עם הבנה מוצקה של טכנולוגיה עכשווית, אך גם יכולת מולדת ללמידה והסתגלות מתמשכות.
בנוסף, גאוני הטכנולוגיה הללו צריכים להיות בעלי כישורי מפתח רכים. תקשורת, עבודת צוות, פתרון בעיות – כל אלה חיוניים כמו יכולות טכניות. חברות הייטק הן מערכות אקולוגיות של צוותים צולבים, שבהם מפתחים, מעצבים, משווקים ואנשי מכירות משתפים פעולה באופן הדוק. אלה שאינם מסוגלים לקחת חלק בתקשורת ושיתוף פעולה יעילים נוטים פחות לשגשג בנוף הזה, ללא קשר לכישורים הטכניים שלהם.
מהפכת העבודה מרחוק
מגפת הקורונה הציתה את מהפכת העבודה מרחוק, ושינתה לצמיתות את הגיאוגרפיה של גיוס עובדים בהייטק. המצב החדש הביא את היתרון של גישה למאגר מועמדים עולמי. עם זאת, הוא גם הציג מכשולים חדשים עבור מגייסים. כעת הם מתמודדים עם סוגיות כמו תיאום אזורי זמן, השלכות משפטיות וסוגיות מס של עובדים בינלאומיים, כמו גם טיפוח תרבות החברה בסביבת עבודה וירטואלית. יצירת סביבת עבודה טובה בה גם העובדים מרחוק ירגישו שהם חלק אינטגרלי מהחברה על אף המרחק, היא אתגר ייחודי לתקופתנו.
גיוון והכלה
חברות הייטק רבות ברחבי העולם ספגו ביקורות רבות על חוסר גיוון ונמצאות כעת בלחץ לבנות צוותי עובדים מגוונים יותר המשלבים עובדים משלל שכבות וסוגי האוכלוסייה. גיוון הוא לא רק ציווי אתי, אלא גם עסקי. מחקר של Boston Consulting Group מצא שצוותי ניהול מגוונים מייצרים 19% יותר הכנסות הודות לחדשנות. זה מדגיש את החשיבות של מגייסים לגייס ממאגר מועמדים רחב ולקדם גיוון במקומות עבודה.
עם זאת, הדרך להכללת עובדים מגוונים לעיתים כוללת הטיות לא מודעות ומכשולים מערכתיים. לדוגמה, נשים ומיעוטים עדיין נוטים לייצוג נמוך יחסית בחברות הייטק רבות.
שמירה על עובדים טובים
גם לאחר גיוס והסתגלות מוצלחת של העובד בחברה, האתגר לא נגמר. אנשי מקצוע טובים, במיוחד בתחומי ההייטק, מודעים לערך השוק הגבוה שלהם ונוטים לדלג לעתים קרובות בין הזדמנויות, מה שמביא לשיעורי תחלופה גבוהים. שימור עובדים טובים מחייב מציאת פתרונות שיגרמו לעובדים לרצות להישאר בחברה. הפתרונות יכולים להיות מתן חבילות תחרותיות, הזדמנויות למידה מתמשכות, יצירת סביבת עבודה בריאה וסיכויי צמיחה מוחשיים.
מערכות גיוס מתקדמות ככלי לגיוס יעיל הייטק
אמנם העולם המהיר של ההייטק מציב שורה של אתגרים אך אוות למערכות גיוס מתקדמות, חברות וארגונים יכולים ליהנות מתהליכי גיוס יעילים, מהירים ומדויקים יותר.
כאשר המירוץ להשגת עובדים מובילים לפני המתחרים הוא אינטנסיבי, מערכות גיוס חכמות מזרזות תהליך זה על ידי אוטומציה של משימות שגרתיות כגון מיון קורות חיים ותזמון ראיונות. זה לא רק חוסך זמן יקר אלא גם מאפשר למגייסים להתמקד במשימות אסטרטגיות כמו בניית מערכות יחסים ומיתוג מעסיק.
גם כאשר השמה להייטק נעשית מרחוק, שימוש במערכת גיוס מתקדמת מציע יתרון. באמצעות המערכת ניתן לנהל אינטראקציות עם מועמדים על פני אזורי זמן שונים, לטפל ביעילות בדרישות מיקום ספציפיות ולנווט היטב במבוך המשפטי והבירוקרטי של גיוס בינלאומי.
בזכות מערכות גיוס מתקדמות ניתן לגם לתת מענה מצויין לאתגרי גיוס מגוון בחברות. ישנ מערכות שמשתמשות ב-AI וניתוח נתונים ובכך מסייעות להסיר הטיות מתהליך הגיוס ולנטר את ההתקדמות לקראת יעדי הגיוון, תוך הבטחת פרקטיקת גיוס הוגנת ומכילה יותר.
לבסוף, מערכות אלו מסייעות גם בשימור עובדים. הן מזהות דפוסים המצביעים על שחיקה פוטנציאלית של עובדים ומסייעות במתן הכשרה מותאמת אישית, שיפור שביעות רצון וחיזוק הנאמנות של העובדים למקום העבודה.
לסיכום
כפי שראינו, השמה להייטק עשויה להיות מאתגרת ומצריכה פתרונות ייחודיים. אמנם אין פתרונות זהים לכולם לכולם, אך באמצעות שימוש במערכת תגיוס חכמה ניתן להתגבר ביעילות ובמהירות על האתגרים הללו לנהל תהליכי גיוס ושימור עובדים טובים יותר לאורך זמן.
חברת נילוסופט מספקת מערכות גיוס חכמות המציעות מגוון כלי אוטומציה ופתרונות ניהול תהליכי גיוס יעילים. צרו איתנו קשר ונשמח לתת לכם פרטים נוספים ולהתאים עבורכם מערכת שמתאימה בדיוק לצרכי החברה שלכם.