איך ליצור משרה דיסקרטית במערכת הגיוס וניהול כוח אדם Hunter AI?
מערכת הגיוס Hunter AI מאפשרת פרסום משרות בצורה דיסקרטית – כלומר, ללא הצגת שם הארגון או הלוגו שלו בדפי הנחיתה הייעודיים שמספקת נילוסופט.
הפרסום הדיסקרטי שומר על זהות המעסיק בשלב הראשוני של תהליך הגיוס, אך אינו מונע גישה למשרה בתוך המערכת עבור משתמשי הארגון.
חשוב לציין: לא מדובר במניעת גישה למשרה לעובדים בתוך הארגון, אלא ביצירת פרסום שאינו חושף את זהות המעסיק.
הגדרת משרה חדשה כדיסקרטית
להקמת משרה חדשה שתוגדר מראש כדיסקרטית, יש לגשת אל ארגון -> משרות-> משרה חדשה דרך תפריט המערכת.
פעולה זו תוביל אתכם למסך הקמת משרה, בו ניתן להגדיר את מאפייני המשרה, לרבות סימון אופציית הדיסקרטיות.
בלשונית “ניהול” , גשו לשדה “דיסקרטיות” ובחרו באפשרות “כן”
כך תבטיחו שהמשרה תפורסם ללא חשיפת שם החברה או הלוגו שלה בפלטפורמות החיצוניות.
עדכון משרה קיימת כדיסקרטית
במידה ומדובר במשרה קיימת שכבר הוקמה, ותרצו לשנות את הגדרותיה כך שתוגדר כמשרה דיסקרטית, ניתן לבצע זאת בקלות:
היכנסו לעמוד המשרה -> עברו ללשונית “פרטים“ -> בשדה “דיסקרטיות“ שנו את הערך מ־” לא“ ל־“כן“ (ראו תמונה) -> ולבסוף, שמרו את השינויים.
גישה לדף הנחיתה של המשרה
בכרטיס המשרה, תחת לשונית פרסום, יש להעתיק את הקישור שנוצר עבור ספק הפרסום הרצוי (לדוגמה: פרסום ברשת החברתית (Facebook ולהדביק אותו בדפדפן על מנת לצפות בדף הנחיתה הרלוונטי.
תצוגת משרה דיסקרטית לעומת לא דיסקרטית
ברגע שהמשרה מסומנת כדיסקרטית, היא תופיע ללא שם החברה וללא הלוגו, תוך שמירה על שאר פרטי המשרה – בדיוק כפי שמוצג בתמונה למטה.
במידה והמשרה אינה מוגדרת כדיסקרטית, כך היא תוצג לכם במערכת – עם שם החברה והלוגו גלויים לצפייה.
שימו לב: תיאור המשרה, הדרישות והמיומנויות הנדרשות נשארים זהים בשני המצבים – גם כאשר המשרה דיסקרטית וגם כאשר אינה.
ההבדל העיקרי טמון ברמת החשיפה של זהות המעסיק בפלטפורמות החיצוניות.
לסיכום
מערכת הגיוס Hunter AI מאפשרת לכם לנהל משרות בארגון בצורה חכמה, מדויקת ומבוססת צרכים.באמצעות כלים מתקדמים להגדרות פרסום, ניהול דיסקרטיות, ודפי נחיתה מותאמים, ניתן לשפר את חוויית המועמד ולייעל את תהליכי הגיוס.
ניהול נכון של משרות במערכת תורם לשקיפות, חיסכון בזמן, והתאמה מיטבית בין משרות למועמדים.
