נטע קוממי ועליה לניאדו

מאת: ספיר צוקרמן, מנהלת לקוחות בחברת Niloosoft
נכתב על סמך ראיון עם נטע קוממי, בעלים ושותפה במגייסת.

מגייסת הוקמה בשנת 2016 במטרה לתת מענה למגוון רחב של אתגרים בתחום ההשמה ומשאבי האנוש.
החברה הוקמה על ידי עליה לניאדו ונטע קוממי שתיהן בעלות ניסיון רב בתחום הגיוס וההשמה.

גיוס 
חברות וארגונים המחפשים עובדים איכותיים מגייסת היא המקום בשבילכם.
אנו עורכים בחינה מעמיקה של קורות החיים ושל אישיות המועמדים במטרה לאתר את המועמד המתאים והמדויק ביותר עבורכם.
שנים רבות של ניסיון בעולם הגיוס והכרת הצורך בגיוס איכותי העונה על צרכי המועמד ועל צרכי החברה מסייעים לנו במגייסת להוביל תהליכי גיוס מקצועיים, איכותיים וללא פשרות.
המועמדים במגייסת, בין אם פנו אלינו ובין אם פנינו אליהם בתהליכי הד-האנטינג, עוברים ראיון טלפוני ראשוני ולאחר מכן ראיון פנים-אל-פנים.
סיכום ראיון מפורט המתבסס על ראיונות אלו נשלח אל החברה. מגייסת מלווה את הגורם המגייס בתהליך בהתאם לבחירתו ועל פי העדפותיו.

מועמדים ומועמדות 
מגייסת מחויבת למועמדות ולמועמדים שלה – להבין, להכיל, לכוון ולתת מענה לכישורים, ליכולות ולרצונות שלכם.
מגייסת היא הכתובת שלכם לפניות ולשאלות ומקום בו תוכלו לקבל חיוך בעיצומו של משבר.
תהליך חיפוש עבודה הינו תהליך מורכב ומאתגר, המלווה בדילמות רבות ומגוונות.
בין אם מדובר בתהליך ייעוץ מובנה או בתהליך הכוונת מועמד/ת, כל המועמדים/ות הפונים למגייסת מקבלים את תשומת הלב והיחס לו הם ראויים.
שנים של ניסיון ועבודה עם אלפי מועמדים סיפקו למגייסת את הכלים והתובנות המאפשרים לנו לסייע ולכוון את המועמדים.
אהבה גדולה למקצוע ולאדם הופכת כל תהליך כזה לחוויה. כל הצלחה של המועמד היא הישג עצום גם עבורנו.

ליווי וייעוץ במשאבי אנוש
מנהלי/ות משאבי אנוש נדרשים לסוגיות רבות ומגוונות מדי יום.
מגייסת מזמינה גורמים העובדים בארגונים, בהם לא קיימת מחלקת משאבי אנוש, להתייעץ, לשאול, להתלבט ולבנות יחד תהליכים להמשך הדרך.
בין אם התהליכים ממושכים, ובין אם מדובר במייל או בשיחת טלפון, מגייסת מחויבת לתת מענה וייעוץ בתחום משאבי האנוש לשותפותיה לדרך.

בניית מחלקת משאבי אנוש בארגונים ובחברות
מגייסת נותנת מענה וכלים אופרטיביים ופרקטיים לבניית מערך משאבי אנוש המתאים את הכלים והפתרונות שלו לצרכים המשתנים של הארגון.
במציאות הנוכחית יותר ויותר חברות מבינות את הצורך בבניית מחלקת משאבי אנוש.
איך עושים את זה? איך בונים מערך נכון בחברה שקיימת כבר 30 שנה? או שנתיים? איך הופכים את מנהל/ת משאבי האנוש בארגון לפונקציה שלא רק דואגת לגייס או לארגון הדלקת נרות לחנוכה?
איך בונים מחלקה משמעותית שיודעת לתת מענה לצרכים של העובדים והמנהלים כאחד? במגייסת יודעים איך עושים את זה.

ההחלטה המשותפת להקים חברת השמה כאשר המוקד הוא המועמד והלקוח כאחד, חברת השמה ייחודית שמטרתן לתת מענה למגוון רחב של אתגרים בתחום ההשמה ומשאבי האנוש.
ישנן עוד 3 שותפות עסקיות העובדות בשיתוף פעולה עם עליה ונטע.

סיפור ההצלחה מתחיל בשאלה,

אילו פתרונות נבחנו? ומדוע בחרתם דווקא במערכת הגיוס של נילוסופט?
“הכרתי את מערכת הגיוס של נילוסופט עוד מהחברה הקודמת.
בחברה הקודמת בחנתי מספר מערכות גיוס ובחודש פיילוט הבנתי שמערכת הגיוס של נילוסופט המתאימה עבורנו ביותר.
כאשר פתחנו את החברה לא היה לי צל של ספק שזו תהיה מערכת הגיוס.
אחנו רוצים עבור המועמדים ועבור הלקוחות שלנו את הטוב ביותר , ועל כן בחרנו במערכת הגיוס המתקדמת ביותר” .

מה הפיצ’רים שאתן יותר משתמשות בהם וכיצד הם משפרים את תהליך הגיוס?

“קודם כל, ניהול תהליך חיי המועמדים- אנחנו מתעדות כל שלב של מחזור חיי המועמד וכל סטטוס על מנת ליצור היסטוריה לכל אחד,
להבין מה קרה עם כל משרה פר מועמד ואיפה הנתונים עומדים – המערכת יוצרת לנו המון סדר את כלל המידע במקום אחד.
גם השימוש בצייד המועמדים הוא חשוב לנו מאוד – אנחנו מצליחה לייצר חיתוכים מדויקים במאגר קורות החיים וכך להגיע למועמדים הרלוונטים ביותר עבור כל משרה.
גם בפיצ’ר משימות אנחנו מאוד אוהבות להשתמש, כך אנחנו מעבירות משימות אחת לשנייה.
וכמובן, הדו”חות שעוזרים לנו לעקוב אחר כלל הנתונים, אנחנו משתמשות בהמון סוגי דו”חות שונים ומגוונים, ובעזרת המערכת אנחנו מכירות את הנתונים בתהליכי הגיוס באופן הכי מדוייק”.

תרצי להוסיף עוד משהו? 🙂

“כן, אני חייבת לציין את מחלקת השירות והתמיכה בראשה עומד רועי תמיר.
השירות שאני מקבלת מנילוסופט הוא פשוט יוצא דופן!
רועי מקצועי, נותן שירות מעולה, מענה נעים ואני באמת מאחלת לנילוסופט להמשיך ולגייס עובדים איכותיים כל כך,
השירות מעל הכל – ומבחינתו כך נילוסופט היא המערכת הגיוס הטוב ביותר בשוק”.

לכניסה לאתר של “מגייסת” יש ללחוץ כאן.