סיפור הצלחה גליל סופטוור

מאת: ליאה וידר, מנהלת לקוחות בחברת Niloosoft.
המאמר נכתב באדיבות לנה , מנהלת משאבי אנוש, גליל סופטוור

גליל סופטוור (Galil Software) היא אחת החברות המובילות בתחום שירותי התוכנה. החברה ממוקמת בנצרת ומספקת שירותי תוכנה, פיתוח ובקרת איכות לחברות גדולות ובינוניות שיש להם מרכז פיתוח (D&R) בארץ וזאת בתהליך גיוס מהיר ויעיל. בחברה כ 150 עובדים, רובם ככולם מהנדסי תוכנה – בוגרי אוניברסיטאות ומכללות מהארץ והעולם. העובדים מאורגנים בפרויקטים, בראש כל פרויקט עומד ראש צוות ומתחתיו חברי הצוות וכך, כיחידה הם מספקים את השירות המבוקש ללקוח. החברה נוסדה ב 2008 ע”י בכירים מתעשיית ההיי-טק הישראלית (שמות כמו זאבי ברגמן שהיה בעבר מנכ”ל Comverse ומנכ”ל Nice והיום משמש כיו”ר החברה וכן איציק דנציגר שהיה בעברו גם כן מנכ”ל Comverse ועוד רבים נוספים). אחת ממטרות החברה היא לתת מענה תעסוקתי ולשלב את אנשי הפריפריה והמגזר הערבי בשוק וכך להכניס “דם חדש” להיי-טק הישראלי. בחברה פרויקטים ארוכי טווח במגוון טכנולוגי רחב בתחום הפיתוח ובקרת האיכות. למעשה לקוחות החברה רואים ב’גליל’ מעין שלוחה של מרכז הפיתוח שלהם. לנה, מנהלת הגיוס בחברת גליל סופטוור מספרת כי טרם השימוש במערכת Hunter HRMS, הם השתמשו במערכת מתחרה אשר לא הצליחה לענות על הדרישות בכל הקשור לחיפוש מועמדים, מעקב ועדכון.כאשר הבינו והחליטו בחברת גליל סופטוור שיש צורך במערכת חדשה, מתוחכמת ואפקטיבית יותר, הם בחנו מערכות גיוס רבות ולבסוף בחרנו במערכת החדשנית ביותר – מערכת הגיוס של Niloosoft. “בחרנו במערכת שתהיה אינטרנטית ותענה על דרישות החשובות לנו, וכך תוכל לאפשר לנו כחברת שירות להגיע למועמדים מתאימים ביותר למשרה בזמן הקצר ביותר” מספרת לנה. לנה ממשיכה לספר – “המערכת מאפשרת לנו לקלוט מועמדים ולתייקם אוטומטית – ללא התערבות אנושית, היא מאפשרת לנו להריץ חיפוש אחר עובדים אשר פרטיהם עונים על דרישות המשרה והקפצת העובדים המתאימים לה ביותר, המערכת אף מונעת כפילויות של מועמדים כך שכל מועמד נרשם רק פעם אחת, בנוסף היא מאפשרת לנו לשייך מועמדים חדשים למשרה באופן שוטף ועדכני וכמו כן גם לעקוב אחרי אותם המועמדים החדשים”