🚀 גרסת אוקטובר של Hunter AI כבר כאן, והיא לוקחת את המערכת לשלב הבא!
גרסת אוקטובר היא בין הגדולות והעמוסות ביותר שהוצאנו במרכז שלה שני חידושים שאנחנו יותר ממתרגשים להציג: צ’אט AI שמנהלים איתו את המערכת בשיחה, ומסעות עובדים שמכניסים תהליך ארגוני שלם לכמה קליקים.
אנחנו ממשיכים לחבר עוד תהליכים, עוד מידע ועוד פעולות למקום אחד, ולהכניס AI עמוק יותר לתוך העבודה היומיומית. במקביל, גם יכולות ה-HR ממשיכות להתפתח עם יותר שליטה, יותר אוטומציה ויותר כלים לניהול תהליכי עובדים מקצה לקצה.
Hunter AI היא היום מערכת אחת שמלווה את העובד מהרגע שהוא מועמד ועד שהוא חלק מהארגון. לצד עולם הגיוס, Hunter HR, מודול ניהול העובדים שלנו, מביא את היכולות המתקדמות ביותר לניהול תהליכי HR: קליטה, מסעות עובדים, הכשרות, מסמכים וחתימות, אפליקציה לעובדים ודוחות, הכול על אותו כרטיס ובאותה מערכת.
והפעם מחכים לכם כמה חידושים משמעותיים במיוחד:
ולצד אלה, בגרסה החדשה תמצאו גם יכולות חדשות בדוחות, מידע נוסף בהגדרות, שיפורים בתהליכי העבודה ועוד שורה של עדכונים שנועדו להפוך את Hunter AI למערכת חכמה, מחוברת ונוחה יותר לעבודה בכל יום.
1. חדש: צ'אט AI בתוך המערכת! שמכיר את המועמדים והמשרות שלכם
השימוש בצ’אטים מבוססי AI הפך בשנתיים האחרונות לחלק מהעבודה היומיומית בארגונים: ניסוח מיילים, סיכום מסמכים ועיבוד מידע. הכלים האלה עובדים על ידע כללי, והמידע על המועמדים שלכם, על המשרות הפתוחות ועל התהליך מול כל מועמד נמצא במערכת שלכם.
בגרסת אוקטובר חיברנו בין השניים. הוספנו ל-Hunter AI צ’אט AI שפועל בתוך המערכת ועובד ישירות על הנתונים שלכם, וזהו הכלי המתקדם ביותר מסוגו שקיים היום במערכת גיוס בישראל.
AI כבר משולב היום בכמה אזורים ב-Hunter AI: כתיבת תיאורי משרה ופוסטים לרשתות, סיכום מועמדים, חיפוש וסורסינג, ודרך Hunter BOT AI גם ניהול שיחות WhatsApp עם מועמדים. עד היום כל יכולת כזו פעלה בתוך פיצ’ר או מסך מסוים. הצ’אט הוא הפעם הראשונה שבה ה-AI ניגש לכלל המידע שבמערכת מנקודה אחת.
גישה לצ'אט מכל מסך במערכת
בחלק העליון של Hunter AI נוסף אייקון AI קבוע, כך שהצ’אט זמין מכל מסך שבו אתם עובדים, לכל משתמש שמחזיק רישיון AI Premium. לחיצה אחת פותחת אותו לצד אזור העבודה, כך שאפשר להמשיך לעבוד באותו מסך שבו הייתם.
תיאור המסך: האייקון הקבוע בחלק העליון של המערכת, שממנו פותחים את הצ’אט מכל מסך
שאלות מוכנות מראש לתחילת עבודה מהירה
אימוץ של כלי AI מתחיל בדרך כלל בשאלה מה אפשר לבקש ממנו. כדי לקצר את השלב הזה, הצ’אט נפתח עם שאלות והצעות מוגדרות מראש. לחיצה על אחת מהן מתחילה עבודה מיידית, והן גם ממחישות את טווח היכולות.
היכולות הזמינות בצ’אט:
- ✅לחפש מועמדים, משרות, יחידות ארגוניות, לקוחות וספקים בשפה חופשית
- ✅לסנן לפי שלבים בתהליך, מצב שיוך למשרה או פעילויות שבוצעו
- ✅לבצע פעולות על כרטיס מועמד ישירות מתוך השיחה
תיאור המסך: הצ’אט נפתח לצד אזור העבודה, עם שורת ההקלדה והשאלות המוכנות מראש
ההבדל בין צ'אט AI כללי לצ'אט שמחובר לנתוני הארגון
צ’אט כללי עובד על ידע כללי, ולכן הוא מצוין בניסוח, בסיכום ובעיבוד טקסט.
הצ’אט של Hunter AI עובד על הנתונים של הארגון שלכם, ולכן הוא יודע להציג אילו מועמדים נמצאים בשלב ראיון ראשון, כמה מהם נוספו החודש ומאיזה ספק הגיעו. הבקשה נכתבת בשפה חופשית, והצ’אט מתרגם אותה בעצמו לחיפוש בתוך הנתונים ומחזיר תשובה. ניתן לבקש, לדוגמה, את כל המועמדים שנמצאים בסטטוס מסוים בטווח תאריכים נתון.
מעבר לחיפוש, הצ’אט יודע גם לבצע פעולות על כרטיס מועמד.
תיאור המסך: דוגמה לבקשה שנכתבה בשפה חופשית ולתוצאה שהצ’אט מחזיר מתוך נתוני המערכת
🎯 זהו הערך המרכזי של הפיצ’ר: AI שמחובר למידע שכבר קיים אצלכם במערכת, ויודע גם לפעול בו.
הרשאות ואבטחת מידע
מאחר שהצ’אט עובד עם מידע של מועמדים ועובדים, הוא פועל לפי אותן הרשאות שמוגדרות למשתמש ב-Hunter AI, ומציג לכל משתמש את המידע שהוא מורשה לראות במערכת.
גם כאשר מתבקשת פעולה שמשנה מידע, הצ’אט מכין אותה ומציג אותה לאישור המשתמש, לדוגמה שיוך מועמד למשרה או הוספת פעילות לכרטיס מועמד. הפעולה מתבצעת לאחר האישור, כך שהשליטה נשארת בידי המשתמש.
זוהי הגרסה הראשונה של הצ’אט, והיכולות שלו ימשיכו להתרחב בגרסאות הבאות.
* הצ’אט זמין ללקוחות עם רישיון Hunter AI Premium Assistant. אם הרישיון עדיין לא פעיל אצלכם, נשמח להראות לכם מה הוא כולל.
רוצים לראות את הצ’אט עובד על הנתונים שלכם?
בהדגמה אישית נראה לכם איך שאלה אחת בשפה חופשית מחזירה בדיוק את הרשימה שחיפשתם, ומה עוד פותח לכם מודול ה-AI של Hunter AI: ציון והתאמה למועמד, סיכומי מועמדים, כתיבת תיאורי משרה והקמת צייד אוטומטית. חצי שעה, בלי התחייבות.
קבעו הדגמה אישית🧭 2. מסעות עובדים: אחריות, משימות ומסמכים מנוהלים בתוך התהליך עצמו
מסעות העובדים הם אחד הפיתוחים המשמעותיים שעבדנו עליהם השנה, כי המטרה שלהם מלכתחילה הייתה לקחת תהליכים ארגוניים מורכבים כמו קליטה, מעבר בין תפקידים או סיום העסקה, ולהפוך אותם לתהליך אחד ברור שאפשר לנהל מתוך המערכת.
תהליך קליטה של עובד חדש יכול לערב את משאבי האנוש, את המנהל הישיר, את הכספים, את הלוגיסטיקה ואת מערכות המידע, ובכל אחד מהאזורים האלה יש משימות שצריכות לקרות בזמן הנכון. מסעות העובדים מאפשרים להגדיר את התהליך פעם אחת, להפעיל אותו על העובד ולהעביר לכל גורם את המשימות שלו בזמן.
בגרסת אוקטובר הוספנו למסעות כמה מהיכולות שחיכינו להכניס אליהם, והן הופכות את התהליך להרבה יותר שלם.
▶️ הפעלת מסע ישירות מכרטיס העובד
הוספנו לכרטיס העובד אייקון ייעודי של מסעות, שממנו ניתן לבחור את המסע שרוצים להפעיל עבור אותו עובד ולהתחיל את התהליך ישירות מהמקום שבו כבר מנהלים אותו.
כך אין צורך לחפש את המסע באזור אחר במערכת, וההפעלה מתחילה בדיוק מהמקום הטבעי ביותר, כרטיס העובד עצמו.
תיאור המסך: אייקון המסעות בכרטיס העובד, שממנו מפעילים את המסע
👤 הגדרת אחראי לכל משימה במסע
אחרי שבוחרים את המסע הרצוי, עוברים לשלב שיוך המשימות, ובו אפשר לקבוע מי מהמשתמשים במערכת אחראי לבצע כל משימה לאורך התהליך.
כך האחריות לא נשארת באוויר ולא דורשת תיאום נפרד מחוץ למערכת, אלא מוגדרת כבר בתחילת המסע, וכל מי שמעורב יודע בדיוק מה נמצא באחריותו.
תיאור המסך: שלב שיוך המשימות, שבו בוחרים מי אחראי לבצע כל משימה לאורך התהליך
📎 צירוף מסמכים בשלוש רמות: מסע, מקטע ומשימה
אחד הדברים שרצינו לשפר במסעות היה גם כל מה שמלווה את המשימה עצמה, ולכן הוספנו אפשרות לצרף מסמכים כחלק מובנה מהמסע. אפשר לצרף אותם בשלוש רמות:
כך כל קובץ נמצא במקום שבו באמת משתמשים בו, ולא מפוזר בין מיילים, תיקיות או הודעות.
תיאור המסך: שלב צירוף הקבצים, עם אפשרות להוסיף מסמך לכל המקטעים, למקטע בודד או למשימה בודדת
✅ התוצאה: תהליך שמתנהל במלואו מתוך המערכת
השילוב בין הפעלה ישירות מכרטיס העובד, חלוקת אחריות וצירוף מסמכים הופך את המסע להרבה יותר שלם, כי כל מי שמעורב בתהליך יודע מה עליו לעשות, מתי לעשות את זה ואיזה מידע או מסמך הוא צריך כדי להתקדם.
בנוסף, שיפרנו גם את הנראות של חלון המסעות, כך שיהיה קל יותר לעקוב אחרי מסע פעיל ולהבין איפה הדברים עומדים.
את המסעות עצמם ממשיכים להגדיר באותו מקום, תחת הגדרות, מסמכים ותבניות, מסעות, וההפעלה על עובד מתבצעת מהכרטיס שלו.
* מסעות העובדים זמינים ללקוחות עם רישיון Hunter HR, מודול ניהול העובדים של נילוסופט. כדי לבצע משימות במסע, לגורם המבצע נדרש משתמש פעיל ובעל רישיון במערכת.
מהיום הראשון של העובד ועד האחרון, הכול במערכת אחת
מסעות העובדים הם רק ההתחלה. Hunter HR מלווה את העובד לאורך כל הדרך: קליטה ומשימות, הכשרות והסמכות, מסמכים וחתימות דיגיטליות, ציוד, אפליקציה לעובדים ודוחות. נשמח להראות לכם איך זה נראה על הארגון שלכם, עם התהליכים שלכם.
קבעו הדגמה אישית🖥️ 3. תפריט ראשי חדש: יותר שטח עבודה וקיצורי דרך אישיים לכל משתמש
התפריט הראשי הוא אחד הדברים שפוגשים שוב ושוב במהלך יום עבודה ב-Hunter AI, במיוחד כשעוברים בין מועמדים, משרות, דוחות, צייד המועמדים ושאר אזורי המערכת, ולכן גם שינוי קטן בו משפיע מיד על העבודה היומיומית.
בגרסה החדשה המשכנו לשפר את התפריט והפכנו אותו לקומפקטי יותר, כך שכשהוא נפתח הוא מופיע מעל שטח העבודה ולא דוחף את התוכן שעל המסך, מה שמשאיר יותר מקום לטבלאות, לדוחות ולכל המידע שאתם צריכים לראות במהלך היום.
⭐ מועדפים אישיים: כל משתמש בונה את קיצורי הדרך שלו
לצד כל אזור בתפריט הוספנו אפשרות להוסיף אותו ל“שימוש נפוץ”, כך שכל משתמש יכול לבחור את האזורים שבהם הוא עובד הכי הרבה ולבנות לעצמו גישה מהירה שמתאימה לאופן שבו הוא באמת משתמש במערכת.
⚡ במקום לעבור שוב ושוב דרך אותו מסלול בתפריט, האזורים החשובים זמינים ישירות במקום אחד.
תיאור המסך: התפריט החדש במצב מצומצם, עם תפריט המשנה שנפתח הצידה ואייקוני השימוש הנפוץ
📊 4. ווידג'ט חדש בשולחן העבודה: ניצול החבילות במבט אחד
שולחן העבודה הוא המקום הראשון שפוגשים כשנכנסים ל-Hunter AI, ולכן רצינו להוסיף אליו עוד מידע שבאמת עוזר לנהל את העבודה במהלך החודש.
חלק מהשירותים במערכת עובדים לפי חבילות שימוש, למשל קרדיטים ל-AI, הודעות SMS ומיילים, ועד היום היה צריך לבדוק את הנתונים האלה בנפרד.
בגרסת אוקטובר הוספנו לשולחן העבודה ווידג’ט חדש שמציג את השימוש בפועל מול החבילה הקיימת, בהתאם לשירותים שפעילים אצלכם, כך שאפשר לראות במבט אחד כמה כבר נוצל וכמה עדיין נשאר.
זה שימושי במיוחד בתקופות עמוסות, כשיש יותר דיוורים, יותר שימוש ב-AI או יותר פעילות של הבוט, כי אפשר לזהות מראש שמתקרבים למכסה ולהיערך בהתאם.
* המדדים שמוצגים בווידג’ט משתנים בהתאם לחבילות שקיימות אצל הלקוח.
תיאור המסך: ווידג’ט ניצול החבילות בשולחן העבודה, ובחירת המדדים שיוצגו בו
📄 5. הגדרות המשתמש בעיצוב ובמבנה חדשים: פרופיל, סיסמה ומידע על ההתקשרות
הגדרות המשתמש מרכזות את כל מה שאישי לכל משתמש במערכת: תמונת הפרופיל ופרטי הקשר, החתימה הדיגיטלית, הסיסמה, והמידע על הרישוי שלכם במערכת.
בגרסת אוקטובר לקחנו את האזור הזה, ארגנו אותו מחדש וחילקנו אותו לשלושה חלקים ברורים, כך שכל פעולה וכל פרט נמצאים עכשיו במקום הרבה יותר טבעי ונוח. כדי להגיע אליו נכנסים להגדרות משתמש, בתחתית סרגל הצד.
👤 הגדרות פרופיל: הפרטים האישיים והחתימה הדיגיטלית
באזור הגדרות הפרופיל מרוכזים הפרטים האישיים של המשתמש, תמונת הפרופיל, פרטי הקשר, הקישורים האישיים והחתימה הדיגיטלית, כך שאפשר לעדכן את כל המידע האישי מתוך מסך אחד וברור.
תיאור המסך: לשונית הגדרות הפרופיל, עם הפרטים האישיים, הקישורים והחתימה הדיגיטלית
🔑 שינוי סיסמה: דרישות הארגון מוצגות בתוך המסך
גם אזור שינוי הסיסמה עבר שדרוג, וכעת הוא מציג בתוך המסך את דרישות הסיסמה שהוגדרו עבור הארגון, כולל מד חוזק, כך שכבר בזמן ההקלדה אפשר להבין אם הסיסמה עומדת בדרישות ולא לגלות זאת רק אחרי שמנסים לשמור.
תיאור המסך: לשונית שינוי הסיסמה, עם דרישות הסיסמה של הארגון ומד החוזק
📋 מידע שימושי: הרישיון, ההתקשרות ורמת השירות
לצד שני האזורים האלה הוספנו לשונית חדשה של מידע שימושי, שמרכזת את הפרטים החשובים על ההתקשרות של הארגון עם נילוסופט. כאן אפשר לראות:
- ✅את סוג הרישיון הראשי
- ✅את הרישיונות הנוספים הזמינים לארגון
- ✅קישור להסכם ההתקשרות
- ✅את רמת השירות של הארגון
- ✅את מדיניות ה-SLA הרלוונטית
כך שלא צריך לחפש את המידע במסמכים או לפנות לגורם אחר כדי לברר אותו.
* המידע בלשונית מוצג לקריאה בלבד. לשינוי בפרטי הרישיון או ברמת השירות, פנו למנהל הלקוח שלכם.
תיאור המסך: לשונית המידע השימושי, עם סוג הרישיון, הרישיונות הנוספים ורמת השירות
📈 6. ארבעה חיוויים חדשים בדוחות: תמונה מלאה יותר מתוך הדוח עצמו
מחולל הדוחות של Hunter AI מאפשר לבנות דוחות על מועמדים, משרות, עובדים, פעילויות ואירועים, ולהחליט בדיוק אילו שדות יוצגו בכל דוח.
בגרסת אוקטובר הוספנו ארבעה חיוויים חדשים שמרחיבים את המידע שאפשר לקבל ישירות מתוך הדוח, כך שביותר מקרים תוכלו לקבל את התמונה שאתם צריכים בלי להיכנס לכל כרטיס בנפרד.
👔 מנהל ישיר
בדוחות עובדים אפשר עכשיו להוסיף את המנהל הישיר של כל עובד, כפי שהוא מוגדר בכרטיס העובד, וכך לפלח עובדים לפי מנהלים ולהפיק רשימות שמתבססות גם על מבנה הדיווח בארגון.
זה נוח במיוחד בתהליכים רוחביים שמתנהלים דרך המנהלים, כמו הערכות ביצועים, שיחות משוב תקופתיות, חלוקת ציוד או מעקב אחרי הכשרות, כי במקום להרכיב את הרשימה מכמה מקורות אפשר להוציא אותה ישירות מהדוח.
תיאור המסך: דוח מחלקות ועובדים, עם עמודת המנהל הישיר
⭐ איש קשר ראשי במשרה
אם למשרה משויכים כמה אנשי קשר, אפשר עכשיו לראות בדוח מי מהם מוגדר כאיש הקשר הראשי, כך שבמקום להיכנס לכל משרה בנפרד אפשר לקבל תמונה מלאה על פני כל המשרות בדוח אחד.
זה עוזר בכל פעם שצריך לתקשר רוחבית מול מנהלים מגייסים, למשל כששולחים עדכון סטטוס תקופתי, כשמתאמים סבב ראיונות על כמה משרות במקביל או כשמעבירים משרות בין מגייסים וצריך לדעת מי הכתובת בכל אחת.
תיאור המסך: דוח מחלקות ומשרות, עם שם איש הקשר והחיווי האם הוא איש הקשר הראשי
🔐 חיווי למשרה דיסקרטית
משרות שמוגדרות כדיסקרטיות מקבלות עכשיו חיווי גם בדוחות, כך שאפשר לראות במבט אחד אילו משרות רגישות ואילו לא, ולנהל או לסנן אותן בהתאם.
כך קל יותר להפריד בין המשרות הרגישות לגלויות כשמפיקים דוח סטטוס שמופץ רחב בארגון, ולנהל את מצבת המשרות הדיסקרטיות כקבוצה אחת.
תיאור המסך: דוח מחלקות ומשרות, עם החיווי האם המשרה מוגדרת כדיסקרטית
➡️ למי הועברה הפעילות
בדוחות פעילויות ואירועים נוספה עמודה שמציגה למי הועברה כל משימה או פעילות, כך שאפשר לראות במקום אחד מי אחראי על מה ואיפה נמצאות המשימות השונות בצוות.
זה נותן גם תמונה על עומס העבודה: כמה משימות ממתינות אצל כל גורם, איפה התהליך מחכה ומתי כדאי לחלק מחדש, במיוחד בצוותים שעובדים על הרבה משרות במקביל.
תיאור המסך: דוח מועמדים ופעילויות, עם העמודה שמציגה למי הועברה כל פעילות
🔍 ככל שיותר מהמידע נמצא כבר בדוח עצמו, כך צריך לפתוח פחות כרטיסים כדי להבין את התמונה המלאה.
📬 7. הגדרות החברה בעיצוב החדש, ורשימת תפוצה להתראות המערכת
גם עמוד הגדרות החברה עבר לעיצוב החדש של Hunter AI, כחלק מהמהלך שאנחנו ממשיכים לעשות בהדרגה בכל רחבי המערכת, כדי לייצר חוויית עבודה אחידה, ברורה ונוחה יותר בין המסכים השונים.
תיאור המסך: עמוד הגדרות החברה בעיצוב החדש
📬 התראות גם לגורמים שאינם משתמשי מערכת
לא כל גורם שמעורב בתהליך צריך משתמש ב-Hunter AI, אבל לפעמים הוא עדיין צריך לקבל עדכון.
זה יכול להיות גורם בכספים, בלוגיסטיקה, במערכות מידע או בכל מחלקה אחרת שנכנסת לתמונה רק בנקודה מסוימת בתהליך.
מהיום אפשר להגדיר בעמוד הגדרות החברה, בלשונית נמעני דוא”ל, רשימת כתובות מייל שאליהן יישלחו התראות המערכת, גם אם הנמענים אינם משתמשים ב-Hunter AI, כך שהם יכולים לקבל את המידע הרלוונטי ישירות לתיבה בלי צורך להקצות להם רישיון.
תיאור המסך: לשונית נמעני הדוא”ל, שבה מנהלים את רשימת הכתובות שיקבלו התראות
* ניתן להגדיר עד 50 כתובות דוא”ל ברשימת הנמענים.
📅 8. שליטה בסטטוסים שמהם נשלח זימון לראיון: תהליך אחיד לכל הצוות
זימון לראיון נשלח מתוך Hunter AI ומתועד בכרטיס המועמד, ואם חיברתם את היומן שלכם למערכת, Outlook של Office 365 או Google Calendar, Hunter AI יכולה גם להציג את הזמינות שלכם ולתאם את הראיון בהתאם.
בגרסת אוקטובר הוספנו למנהלי המערכת אפשרות להגדיר, ברמת המשתמש, מאילו סטטוסים בתהליך הגיוס ניתן לשלוח זימון לראיון, כך שאפשר לייצר תהליך אחיד וברור יותר בין חברי הצוות ולוודא שהזימונים נשלחים רק מהשלבים שהוגדרו לכך מראש.
את ההגדרה עצמה מבצעים במסך עריכת מצבי שיוך למשרה.
תיאור המסך: מסך עריכת מצבי שיוך למשרה, עם האפשרות לאפשר שליחת זימון לראיון
🔔 9. התראה אוטומטית על ניצול חבילת הבוט, לפני שמגיעים למכסה
Hunter BOT הוא בוט הוואטסאפ של נילוסופט, מוצר משלים ל-Hunter AI שמנהל את הפנייה הראשונה למועמד בערוץ שהוא ממילא נמצא בו. הוא אוסף פרטים, שואל שאלות סינון, מעדכן את כרטיס המועמד במערכת ועובד 24 שעות ביממה, גם אחרי שהצוות שלכם סיים את היום. בגרסת ה-AI שלו הוא מנהל שיחה של ממש: מבין הקשר, שואל שאלות המשך לפי מה שהמועמד עונה, ומשאיר למועמד תחושה של תהליך שמתייחס אליו.
כל שיחה כזו נספרת מתוך חבילת ההודעות של הארגון, ובתקופות עמוסות קצב הצריכה יכול להשתנות מהר!
מהיום, ברגע שהניצול של חבילת הבוט מגיע ל-70 אחוז, נשלחת הודעה במייל למנהל הדומיין עם אחוז הניצול הנוכחי, וההודעה חוזרת בכל קפיצה של 10 אחוזים אחרי זה.
כך אפשר להיערך מראש, להרחיב את החבילה או לתעדף את השימוש, בלי לגלות את זה בדיוק באמצע קמפיין גיוס עמוס.
תיאור המסך: ההודעה שנשלחת במייל למנהל הדומיין כשניצול חבילת הבוט חוצה את הסף
* ההתראה רלוונטית ללקוחות שמשתמשים ב-Hunter BOT, בוט הוואטסאפ של נילוסופט. ההודעה נשלחת לכתובת מנהל הדומיין כפי שהיא מוגדרת במערכת.
רוצים להכיר את ה-Hutner BOT?
Hunter BOT מנהל את הפנייה הראשונה למועמד בוואטסאפ, אוסף את הפרטים, שואל את שאלות הסינון ומעדכן את כרטיס המועמד במערכת, מסביב לשעון וללא תלות בשעות הפעילות שלכם. בגרסת ה-AI הוא גם מנהל שיחה אמיתית ומבין את מה שהמועמד עונה.
🎉 10. ניהול הברכות בעיצוב החדש: הגדרה מהירה וברורה יותר
מערכת הברכות האוטומטיות מאפשרת לשלוח ברכות לעובדים בימי הולדת, ימי שנה בארגון ותאריכי לידה של בני משפחה.
החודש שיפרנו את הנראות של עמוד ניהול הברכות, כך שההגדרה והניהול שלהן ברורים ונוחים יותר, כחלק מהמעבר ההדרגתי של אזורים נוספים במערכת לשפת העיצוב החדשה. העמוד ממשיך להיות תחת הגדרות, מסמכים ותבניות, ניהול ברכות.
* ניהול הברכות זמין ללקוחות עם רישיון Hunter HR, מודול ניהול העובדים של נילוסופט. ההגדרה והניהול מתבצעים על ידי משתמש בעל רישיון פעיל במערכת.
✨ שיפורים נוספים בחוויית השימוש
מעבר לפיצ’רים הגדולים, המשכנו גם החודש לעבור על אזורים שונים במערכת, לשפר נראות, לדייק תהליכים וליישם פידבקים שמגיעים מהעבודה היומיומית של המשתמשים.
אלה אולי לא תמיד הדברים שמקבלים את הכותרת הראשית של הגרסה, אבל הם מצטברים לאורך זמן לחוויית עבודה הרבה יותר ברורה, מהירה ונוחה.
🎯 לסיכום: לאן Hunter AI ממשיכה להתפתח
אם מסתכלים על כל מה שנכנס בגרסה הזאת ביחד, אפשר לראות בצורה די ברורה לאן Hunter AI ממשיכה להתפתח.
מצד אחד, ה-AI כבר לא נמצא רק בתוך פיצ’רים נקודתיים, אלא מתחיל להפוך לחלק מהדרך שבה ניגשים למידע ועובדים עם המערכת עצמה.
מצד שני, יכולות ה-HR ממשיכות להתרחב, כך שהתהליך לא נגמר ברגע שבו המועמד מתקבל לעבודה, אלא ממשיך לקליטה, לניהול משימות, למסעות עובדים ולתהליכים נוספים לאורך חיי העובד בארגון.
המטרה שלנו היא להמשיך לחבר יותר ויותר מהתהליך הזה למקום אחד, כך שהמידע לא נשאר מפוזר בין מערכות שונות, וכל שלב ממשיך באופן טבעי את מה שקרה לפניו.
מגיוס המועמד, דרך הקליטה שלו לארגון ועד לניהול תהליכי העובד בהמשך, Hunter AI ממשיכה להפוך לפלטפורמה אחת שמחברת את כל הדרך הזאת יחד.
ואחרי הגרסה הזאת, יש לנו כבר לא מעט דברים שאנחנו מחכים להראות לכם בהמשך.
💡 צריכים עזרה?
לכל שאלה, התייעצות או צורך נוסף, צוות התמיכה של נילוסופט זמין עבורכם בצ’אט מתוך המערכת, בוואטסאפ במספר 050-777-1828 או במייל [email protected].
אנחנו כאן כדי לעזור לכם להכיר את היכולות החדשות, להטמיע אותן בעבודה ולהפיק מהן את המקסימום.
