fbpx

כיצד חברות השמה יכולות להיות אטרקטיביות גם בעידן הדיגיטלי?

המאמר נכתב באדיבות נורית אגמי – מנכ"ל ובעלים של רשת אגמי בעידן של היום לא קל להיות חברת השמה. חברות ההשמה נמצאות כיום בעידן של אי-וודאות עם הרבה סימני שאלה. עד לפני כ- 15 שנה, הכל היה הרבה יותר פשוט. מועמדים שלחו את קורות החיים שלהם בעזרת פקסים לאחר שראו מודעות דרושים בעיתון. חברות ההשמה […]
Read More
תוכנת גיוס וכוח אדם

היכונו לדור הרביעי של מערכות גיוס כוח אדם

(מתוך Daily Maily, 02/07/2012) בכנס לניהול חדשנות ב-HR שהתקיים בחודש מאי, הציגה בין היתר גם חברת נילוסופט פיתוחים מתקדמים שרשמה החברה במהלך שנות קיומה. ליאור בן דרור, ממקימי נילוסופט וסמנכ"ל החברה, מתאר את פריצות הדרך שעברה החברה. "כשקמה חברת נילוסופט, בשנת 2004, תיוק קורות החיים היה מתבצע באופן ידני על ידי רכזות משאבי האנוש. תפקידם […]
Read More

סיפור אמיתי מהחיים על התפתחותה של חברת תוכנה – יתרונות וחסרונות מיחשוב עננים ו SAAS

המאמר נכתב באדיבות ליאור בן דרור, סמנכ"ל חברת Niloosoft מפתחת מערכות SAAS לניהול הגיוס ומשאבי אנוש לפני שנתחיל בסיפור אשמח להבהיר את הביטוי מיחשוב עננים. מהו מחשוב עננים?ענן מחשוב או מחשוב בענן (באנגלית: Cloud computing) הוא פיתוח המאפשר להשתמש בכוח עיבוד ומחשוב דרך רשת האינטרנט.הביטוי "ענן" הוא דימוי לרשת האינטרנט המבוסס על הצורה הגרפית בה מתארים […]
Read More

כיצד לבחור תוכנת גיוס?

המאמר נכתב באדיבות יעקב רוזן, מנכ"ל משותף בחברת HRD. היתרונות של מערכת ניהול מועמדים טובה שמתאימה לארגון הינם ברורים. מערכת כזאת תעזור לנהל ולבקר את תהליך הגיוס בצורה טובה יותר, תחסוך זמן מיותר מאנשי הגיוס בביצוע פעילויות אדמיניסטרטיביות, תחסוך בעלויות הגיוס ותעזור לארגון להתמקד בנקודות הדורשות שיפור. כיום, הרבה חברות מנהלות את תהליך גיוס העובדים […]
Read More
תוכנת גיוס וכוח אדם

כיצד מטמיעים מערכת גיוס?

לכל ארגון או חברה תהליך ושיטות גיוס שונות וייחודיות לו. איך מבצעים מעבר לתוכנת גיוס טכנולוגית חדשנית מבלי לפגוע בנוחות ויתרונות התהליך הקיים? מה הפרמטרים החשובים ביותר שיש להתייחס אליהם בהטמעת המערכת?
Read More

המאגר הסודי הגדול ביותר של מועמדים פוטנציאלים לארגון שלך

המאמר נכתב באדיבות מורית רוזן – מנכ"ל ובעלים של חברת אייץ.אר.די (HRD), הכשרות לגיוס עובדים בע"מ, ומנהלת בית ספר לגיוס. תוכנת גיוס כוח אדם דרך רשתות חברתיות | LinkedIn | Facebook | לינקדאיןרשת האינטרנט היום – יותר מאי פעם, היא המאגר הסודי הגדול ביותר של מועמדים פוטנציאלים לארגון שלך. HUNTER HRMS, תוכנת הגיוס המתקדמת מציגה בפעם הראשונה […]
Read More

היחסים בין חברות ההשמה ללקוחותיה וכיצד ניתן לשמור עליהן

המאמר נכתב באדיבות נורית אגמי – מנכ"ל ובעלים של רשת אגמי לאחרונה התנהל באחת הקבוצות שלי בלינקדאין דיון שעורר סערה והרבה מאוד אנשים הגיבו לדיון הזה. הדיון בכלל התחיל בנושא אחר אבל גלש מהר מאוד לכך שמחפש עבודה אחד טען שחברות השמה לא מתייחסות יפה ללקוחות שלהם.ציטוט:רצוי לראות מה קורה בעולם של חברות השמה ואיך […]
Read More

כיצד לבחור מערכת גיוס וניהול משאבי אנוש, עבור חברות השמה ואיך לבחון את תפקודה בזמן אמת?

המאמר נכתב באדיבות אלון זמיר – DBA SQL SERVER בבואנו לבחור מערכת גיוס עבור חברת השמה, עלינו לבחון מהם הצרכים והמטרות שלשמם המערכת נועדה.קיימים מספר צרכים המשותפים לרוב חברות ההשמה:1. אגירת קורות חיים ומיונם, בהתאם למשרות עבורן הוגשו ובהתאם למשרות פנויות אחרות, אם הן רלוונטיות.2. מניעת כפילויות של קו"ח שהקומו במערכת.3. מעקב אחר תהליכי הגיוס של המועמדים, תוך התייחסות לכל הסטטוסים הרלוונטיים.4. […]
Read More

כיצד לאתר את המועמד הטוב ביותר לתפקיד?

המאמר נכתב באדיבות עינת מרום – מאמנת מקצועית לשפה האנגלית אין זה סוד כי איתור מועמדים ראויים לתפקיד כלשהו הינה משימה לא פשוטה בלשון המעטה ולעיתים מאתגרת כאשר קורות החיים כתובים בשפה האנגלית.בשוק התעסוקה בישראל מקובל לשלוח לחברות ההשמה קורות חיים בשפה האנגלית. אולם, ההתאמה לאנגלית, אינה משקפת, במקרים רבים, את היכולות והמיומנויות של המועמדים. במילים אחרות, […]
Read More

מהו הסטיילינג הנכון לריאיון עבודה?

המאמר נכתב באדיבות מיכל ששון – מאסטר באומנות האיפור והסטיילינג ומדריכה בתחומים אלו לאחר שעברתם על דפי קו"ח של המועמדים הפוטנציאליים למשרה הרצויה, הסינון הבא הוא כמובן ריאיון העבודה. המטרה היא התרשמות טובה יותר, כשאתם נפגשים פנים אל פנים עם המועמד, אתם מקבלים למעשה את האנרגיה, מה שהאדם משדר ומשרה וכו'… אתם בוחנים את המועמד כאילו הוא […]
Read More