גרסת פברואר כבר כאן! והיא כוללת שיפורים משמעותיים שממשיכים לחזק את HunterAI ככלי עבודה מרכזי לצוותי גיוס וHR.
העדכונים של החודש מתמקדים בייעול תהליכים, חיזוק הרצף בין שלבי הגיוס לניהול העובדים, ושיפור חוויית העבודה במערכת.
בגרסה זו הוספנו יכולות חדשות, שיפרנו מנגנונים קיימים וחיזקנו את התשתיות – במטרה לאפשר עבודה מדויקת, עקבית ויעילה יותר לאורך כל מחזור חיי המועמד והעובד.
1.חדש! פתיחת משרות ישירות מכלי האקסל – עבודה מהירה בהיקפים גדולים
כלי ייבוא מאקסל במערכת נילוסופט מאפשר קליטה מהירה ומסודרת של נתונים ישירות מקובץ Excel, במקום הזנה ידנית. זהו כלי שימושי במיוחד לצוותי גיוס שעובדים עם כמויות מידע גדולות ורוצים לשמור על דיוק, אחידות וחיסכון בזמן.
את הכלי ניתן למצוא בתפריט המערכת תחת:
שימוש נפוץ → ייבוא מאקסל
החידוש בגרסה הזו: מהיום ניתן להשתמש בכלי גם להקמת משרות מתוך קובץ אקסל!
יוצרים קובץ לפי תבנית מוגדרת, מעלים אותו למערכת, והמערכת יוצרת את המשרות באופן אוטומטי – כולל שיוך שדות רלוונטיים לפי מבנה המשרה במערכת. חשוב לוודא שערכים כמו סוג העסקה, מחלקה או מיקום כבר מוגדרים במערכת, כדי לאפשר קליטה תקינה.
השדרוג הזה מאפשר להקים משרות בקנה מידה רחב, בצורה מהירה ומבוקרת – ומתאים במיוחד לארגונים שמנהלים פתיחת משרות מרובה או עובדים עם קבצים חיצוניים.
מומלץ להשתמש בטמפלייט האקסל לדוגמה, הכולל את כל השדות הנתמכים במערכת, כדי לוודא הקמה מדויקת ואחידה של משרות – להורדת קובץ האקסל
2. AI – שיפור בתובנות בסוכנים החכמים
הסוכנים החכמים הם כלי מרכזי בHunterAI לאיתור, סינון וניתוח מועמדים בצורה אוטומטית.
כל סוכן חכם פועל על בסיס הקריטריונים שהוגדרו במשרה, סורק מועמדים רלוונטיים ומספק תובנות שמאפשרות למקד את עבודת הגיוס ולחסוך זמן יקר.
בגרסת פברואר שודרגו יכולות הסוכנים החכמים, עם סיכומי מועמד חכמים הזמינים לכל המשתמשים עם דגש על איכות התובנות, הדיוק והערך שמקבלים כבר בשלב הראשוני של הסינון. הסיכומים מציגים בצורה תמציתית את עיקרי ההתאמה למשרה ומאפשרים להבין במהירות מי המועמד ומה רמת ההתאמה שלו.
בנוסף, למשתמשי AI פרימיום זמינה יכולת ציוני התאמה למועמדים, המאפשרת דירוג והשוואה מהירה בין מועמדים, במיוחד בעבודה עם נפחים גדולים.
בגרסה זו שודרגה גם התשתית שעליה פועלים הסוכנים החכמים, כחלק משדרוג כולל של יכולות ה-AI במערכת.
השדרוג מביא איתו דיוק גבוה יותר ותובנות איכותיות יותר, שממשיכות להשתפר עם השימוש.
3. שיפור מנגנון הפיכת מועמד לעובד – שמירה מלאה על ההיסטוריה
כרטיס עובד במערכת מאפשר לנהל את כל מחזור חיי העובד לאחר הקליטה: פרטים אישיים, שיוכים ארגוניים, מסמכים, בני משפחה, תהליכי HR וניהול שוטף.
היכולת להפוך מועמד לעובד בצורה מובנית שומרת על רצף מלא בין שלב הגיוס לשלב ההעסקה, ומונעת אובדן מידע, כפילויות או ניתוק בין נתוני הגיוס לניהול העובד בפועל.
בגרסת פברואר חידדנו את תהליך ההפיכה ממועמד לעובד כך שהוא שומר על רצף מלא וברור בין שלב הגיוס לשלב ההעסקה.
כעת, בעת הפיכת מועמד לעובד, נוצר כרטיס עובד חדש ונפרד, בעוד כרטיס המועמד נשאר כפי שהוא – כולל כל ההיסטוריה שנצברה לאורך תהליך הגיוס: פעילויות, מקורות גיוס, שיוכים למשרות וסטטוסים.
הגישה הזו מאפשרת ניהול מדויק ומסודר של תהליך הגיוס מצד אחד, וניהול מלא של חיי העובד מצד שני!
4.שדרוג תשתיות ויכולות AI – מודלים מתקדמים, תשתית חזקה ונראות מעודכנת
יכולות הAI במערכת ממשיכות להתפתח ולהשתדרג כחלק מהשקעה מתמשכת בתשתיות החכמות של HunterAI.
בגרסת פברואר בוצע שדרוג מקיף לכל מודולי הAI במערכת – גם עבור לקוחות חינמיים וגם עבור לקוחות פרימיום.
כל יכולות הAI עודכנו לעבוד עם המודלים החדשים והמתקדמים ביותר של OpenAI מסדרת GPT-5 / GPT-5.2, לאחר תהליכי בדיקה והשוואה שהציגו שיפור באיכות התוצאות, דיוק גבוה יותר והבנה הקשרית טובה יותר. המשמעות היא שכל לקוחות נילוסופט נהנים מיכולות AI מתקדמות יותר כחלק בלתי נפרד מהמערכת.
בנוסף לשדרוג המודלים, בוצעו גם שיפורים בתשתיות שמפעילות את יכולות הAI, במטרה לחזק יציבות, ביצועים ויכולת סקייל לאורך זמן. כחלק מהעדכון, עודכנה גם נראות הAI במערכת, כולל רענון הלוגו, ליצירת חוויית שימוש אחידה וברורה יותר.
5. שיפורים בהרשאות – תשתית למנגנון מתקדם בניהול עובדים
בוצעו עבודות תשתית ושיפורים בתחום ההרשאות במערכת, כחלק מהיערכות למנגנון הרשאות רחב ומתקדם יותר בניהול משאבי אנוש וניהול עובדים.
השיפורים בגרסה זו אינם שינוי תפקודי מיידי, אלא חיזוק בסיסי שמאפשר הרחבות משמעותיות בהמשך, תוך שמירה על אבטחת מידע ובקרה מדויקת.
6. תיקוני באגים – שיפורים נקודתיים בחוויית השימוש
בגרסה זו טופלו מספר תקלות נקודתיות שנגעו לעבודה היומיומית, כולל:
- תיקון בתהליך הוספת בן משפחה בכרטיס עובד
- שיפור תצוגת מייל ממליץ ישירות מתוך המערכת
המטרה: עבודה רציפה, פחות תקלות, וחוויית שימוש ברורה יותר.
7. שיפורים בתשתיות המערכת – יציבות וביצועים
ביצענו שיפורים בתשתיות הפנימיות של המערכת כדי לחזק יציבות, ביצועים ועבודה חלקה יותר לאורך זמן.
אלו שדרוגים שמטרתם לתמוך בשימוש שוטף וגם בהרחבות נוספות שיגיעו בהמשך.
8. עבודה על הרשאות – תשתית למנגנון הרשאות מתקדם בניהול עובדים
מאחורי הקלעים, צוות הפיתוח שלנו עובד בימים אלו על אחד המהלכים המשמעותיים ביותר בעולם ניהול העובדים והHR במערכת. בגרסת פברואר בוצעו שיפורים ועבודות תשתית בתחום ההרשאות, כחלק מהיערכות למנגנון הרשאות מתקדם, רחב ומדויק הרבה יותר.
המטרה היא לאפשר שליטה חכמה ומפורטת בגישה למידע, לפעולות ולתהליכים – בהתאם לתפקיד, למחלקה ולצרכים הארגוניים בפועל.
זהו צעד ראשון בדרך ליכולות שיאפשרו עבודה בטוחה, מבוקרת וגמישה יותר, במיוחד בארגונים גדולים ומורכבים.
השינויים בגרסה הזו מניחים את הבסיס לשדרוגים משמעותיים שיגיעו בהמשך – ויהפכו את ניהול העובדים במערכת למדויק, חכם ומותאם הרבה יותר למציאות הארגונית.
לסיכום:
גרסת פברואר 2026 ממשיכה לחזק את HunterAI כמערכת שמלווה את צוותי הגיוס והHR לאורך כל מחזור חיי המועמד והעובד. השדרוגים בגרסה הזו מתמקדים בייעול תהליכים קיימים, חיזוק הרצף בין שלבי הגיוס לניהול עובדים, והפחתת עבודה ידנית באמצעות אוטומציה וכלים חכמים. לצד יכולות חדשות כמו הקמת משרות מתוך אקסל ושיפור מנגנון ההפיכה ממועמד לעובד, בוצעו גם שיפורים תשתיתיים, חיזוק יכולות הAI והכנה למנגנוני הרשאות מתקדמים יותר.
אנחנו ממשיכים לעבוד מאחורי הקלעים על פיתוחים נוספים שירחיבו את היכולות הקיימות ויחזקו את חוויית העבודה במערכת – כדי לאפשר לכם לעבוד בצורה יעילה, מדויקת ומבוקרת יותר, גם בהיקפים גדולים וגם לאורך זמן.
