תהליך גיוס עובדים הוא אחד האתגרים המרכזיים עבור ארגונים בכל סדר גודל, במיוחד בעידן שבו זמינות המידע גבוהה אך זמן הסינון מוגבל. תוכנת Hunter AI פותחה כדי לייעל את תהליך הגיוס ולהפוך אותו לממוקד, מדויק וחסכוני יותר.
כחלק מהשדרוגים האחרונים, עדכנו את ה-CV Analysis (ניתוח קורות החיים), פיצ’ר זה מאפשר למשתמשים לקבל תגיות על המיומנויות ושנות הניסיון ועל פיהם לסנן מועמדים.
המערכת סורקת את קורות החיים של מועמדים המאוחסנים בתוכנה, מזהה את המיומנויות שהוזנו כמילות תיוג, ומציגה את ההתאמות הרלוונטיות ביותר.
כך מתאפשר תהליך גיוס ממוקד, מהיר ויעיל יותר, שמפחית את העומס הידני ומעלה את איכות ההתאמה בין מועמד לתפקיד.
תהליך השימוש בפיצ’ר:
1. העלאת קורות החיים וניתוח תגיות מהמועמד
המועמד מעלה את קובץ קורות החיים למערכת דרך עמוד ייעודי,
או לחלופין, המגייס/חברת ההשמה מעלים אותו ידנית לכרטיס המועמד.
בכל שלב, מסמך קורות החיים נשמר ומזוהה במערכת,
ויש אפשרות להעלאת מסמכים בפורמטים שונים (כגון docx, pdf וכו’).
- המערכת תשאב פרטים אישיים מקורות החיים של המועמד שהועלו ממקורות שונים
(אתרי משרות, רשתות חברתיות, חברות השמה, חבר מביא חבר ועוד) — ישירות לכרטיסו.
- המערכת תמיין את קורות החיים של המועמד לחלקים שיעזרו לנתח טוב יותר את המועמד ולהקל על תהליך הגיוס שלכם.
החלקים כוללים: השכלה, ניסיון והערות:
- המערכת תיצור טבלת מיומנויות ושנות ניסיון על סמך קורות החיים שהועלו.
לדוגמה: אם המועמד הוא מתכנת DEVOPS – המערכת תיצור לו תגיות של “מתכנת” ו־“DEVOPS”.
2. חיפוש מתקדם וצייד מועמדים לפי תגיות
ניכנס לתוכנה ללשונית “צייד מועמדים” תחת לשונית “בשימוש נפוץ”.
לאחר מכן ייפתח דף צייד המועמדים, שבו נמצא הפיצ’ר של מיומנויות.
כדי שהפיצ’ר יעבוד בצורה מיטבית:
ראשית נמלא את השדה של הניסיון שאנו רוצים לחפש אצל מועמדים (לדוגמה: devops), ונסמן אם מדובר בניסיון האחרון בקורות החיים (ניסיון עדכני).
2. לאחר מכן נזין את המיומנות או המיומנויות הרצויות ואת שנות הניסיון המתאימות.
3. נלחץ על כפתור ה־“+” כדי להוסיף את המיומנות.
4. לאחר שסיימנו – נלחץ על כפתור “חפש” כדי שהצייד יעבור על קורות החיים של כלל המועמדים
ויחפש את המיומנויות לפי מילות התיוג.
תוצאות החיפוש
ייפתח דף תוצאות ובו רשימה של מועמדים המתאימים למיומנויות שהוזנו.
בצד העמוד יופיעו קורות החיים של כל מועמד.
ניכנס לקורות החיים ונראה כי המערכת מסמנת את הניסיון והמיומנות שחיפשנו, כפי שמופיעים בקורות החיים של המועמד.
המערכת מבצעת את הסינון הזה באמצעות התיוג שבוצע על־ידי סוכן ה־AI של המערכת
ברגע שקורות החיים התקבלו למערכת.
לסיכום
פיצ’ר המיומנויות בצייד המועמדים של Hunter AI מהווה קפיצת מדרגה משמעותית בתהליך הגיוס.
הוא מאפשר סינון חכם, מהיר ומדויק של מועמדים לפי תגיות מיומנות וניסיון.
באמצעות ניתוח אוטומטי של קורות החיים ותיוג ממוקד,
המערכת מפחיתה את העומס הידני ומסייעת למגייסים לאתר את ההתאמות הטובות ביותר לתפקידים השונים.
השימוש בפיצ’ר פשוט ונגיש, ומאפשר לכל משתמש – גם ללא רקע טכנולוגי –
להפיק ממנו ערך רב ולשפר את איכות הגיוס בארגון.
