fbpx

כיצד נוכל להשתמש ב- facilities בתוך הארגון לטובת העובדים?

המיתוג העסקי תופס חלק נכבד מחיי היום- יום של מחלקת משאבי אנוש ברוח החברות במשק.
רבות נכבד על המיתוג העסקי , אך עלינו לזכור את הצד השני של המיתוג , העלות הכלכלית.

משום כך , עלינו לבחון כיצד אנו יכולים להשתמש במתקנים הנמצאים ברשות הארגון לטובת העובדים.

שמי מני ברהום , ואני מנהל משאבי אנוש של רשת סינמה סיטי , הרשת מונה כ-7 סניפים ברחבי
הארץ ומעסיקה מעל 1000 עובדים.
גילאי העובדים שלנו צעירים מאוד.. אני פוגש אותם מגיל 16 עד גיל 22. דור ה- Z HARD CORE !

אצלנו ברשת סינמה סיטי – המוצר שלנו כולל ברובו מסכים.. היות ומדובר בדור של מסכים.. ביכולתנו לרתום את
החוזקה שלנו לטובת העובדים וכך להגיע לעובדים בקלות יותר.
לטובת הגיבוש – ביכולתי לאפשר הקרנות סרטים ציוותיות , טורנירים של FIFA על מסכי ענק…

אבל אפשר גם ליצור תוכן ערכי , הרצאות של ספקים , הזמנת הרצאות של מרכזי צעירים אלינו,
וחשיפה לתכנים איכותיים. כל זאת ללא עלות , עם ערך ומיתוג! מיתוג! מיתוג!

איך ניתן לייצר אירועים מיוחדים לעובדים?

בחג בפורים , קיבלנו החלטה שהעובדים שמגיעים למשמרת מתחפשים גם הם…
פעם אפילו הזמנו להם מאפרת 🙂 . המטרה היא ליצור לעובדים חוויה וגם להגדיל את חווית הלקוחות שלנו כאשר
נותני השירות שלהם , מחופשים גם הם (כמובן בגבולות הסביר…).

למצטיינים השנתיים שלנו, אנו עורכים את מסיבות "האוסקר" שלנו ,
אנחנו עושים במרפסות המתחמים שלנו- משתמשים במטבח שלנו שמכין מזון למתחמי ה-VIP – הכול בעלות המוצרים.
אנו מוכרים גם בירות – כך שיש לנו אפשרות להוציא חבית או שניים.
כמו הרוב, גם אנחנו כן מזמינים ספקים חיצוניים לנושאי חובה – DJ לדוגמא.
אך האפשרות להשתמש בשירותים קיימים באופן חכם, עוזרת לקדם את האירועים באופן משמעותי.

ברור לי שבארגון כמו סינמה סיטי , שהמהות היא מתחמי אירוח , פשוט יותר להרים אירועים.
אך המטרה העיקריתשלי במאמר זה,
היא שכל אחד ואחת יחשבו מה הערך המוסף שהוא יכול להוציא מהארגון שלו לטובת העובדים בעלויות סבירות.

העובדים שלנו יודעים גם להעריך את המאמץ שהשקענו בהם – גם את החשיבה על הדברים הקטנים…
וכך ניתן לקדם את מיתוג המעסיק, למשוך עובדים חדשים לארגון וליצור לעובדים הקיימים תחושה שדואגים להם,
בייחוד שמדובר בדור ה- Z HARD CORE חשוב כל פעם לחשוב איך לייצר תוכן חדש שידבר אליהם,
לקדם את הארגון שלך על פני מתחרים ולגרום לעובדים שלך סיבות לרצות להיות חלק,
מה-DNA של הארגון שלך.

וקצת עליי..

שמי מני ברהום , בן 37 , נשוי + 3 , תושב מודיעין , מנהל משאבי אנוש של רשת סינמה סיטי.
באתי מעולמות תפעוליים ואסטרטגיים , חשובה לי תמיד הסינרגיה שבין צד העובדים לצד העסקי הסינרגיה הזאת מייצרת WIN לכל הצדדים.

בהצלחה!