מדריך לשינוי רשימת הסטטוסים של מצבי שיוך למשרה

מדריך לשינוי רשימת הסטטוסים של מצבי שיוך למשרה

ראשית יש ללחוץ על הגדרות (אשר רק מנהל המערכת יוכל לראות) ולאחר מכן על “מצבי שיוך למשרה”

w1

כעת תגיעו ללוח בו ניתן לערוך/למחוק/להוסיף מצבים בהתאם לתהליך הגיוס המתנהל אצלכם.

w2

  • בכדי לערוך מצב קיים, יש צורך ללחוץ על העיפרון w7
  • על מנת למחוק מצב מסוים, יש צורך ללחוץ על כפתור האיקסw3
  • במידה ורוצים ניתן אף להזיז את המצב מקום (שיהיה בראשית התהליך/באמצע/בסוף) באמצעות החציםw4
  • ובלחיצת כפתור על “הוסף מצב שיוך למשרה” w5ייפתח בצד העמוד הלוח הבא:

w6

בלוח זה צריך לעדכן את שם הסטטוס בעברית ובאנגלית (על מנת שבמידה ומישהו משתמש במערכת באנגלית הוא יוכל לראות את הסטטוס המסויים הזה) ואת השלב בגיוס אליו נרצה לשייך אותו ( השלבים אינם ניתנים לשינוי).

ניתן אף להחליט 2 החלטות:
1 אפשר להפוך את המועמד ללא פעיל – פעולה זו נועדה לשלב בו המועמד נדחה ואיננו מעוניינים לראות את אותו המועמד בחיפושים שלנו (מתאים בעיקר למצבים שלילים).
2. אפשר שליחת קורות חיים – פעולה זו נועדה באם יש צורך להעביר את הקו”ח של אותו המועמד לדמות אחרת (לרוב מנהלים מגייסים, מנהלת משא”ב, מנכ”ל וכו’). המערכת מסוגלת לשלוח את הקו”ח במייל לכל אדם אליו נרצה.
ולארגונים אשר יש להם את מודול ‘מנהלים מגייסים’, ניתן להחליט אם ברצוננו כי אותם המנהלים יוכלו לראות מועמדים אשר נמצאים בסטטוס זה ואף להחליט אם אותם המנהלים יוכלו בעצמם להעביר את המועמדים לסטטוס זה.

תמונה של חברת נילוסופט

חברת נילוסופט

חברת Niloosoft היא ספקית מובילה של מערכת מתקדמת לניהול & מעקב תהליך גיוס עובדים ומשאבי אנוש.

Niloosoft מספקת ללקוחותיה פתרונות בתחום ניהול משאבי אנוש, ניהול תהליכי גיוס וניהול קשרי לקוחות (CRM). הפתרונות שלנו מתאימים לעצמאים ולמחלקות משאבי אנוש בחברות אשר מגייסות כח אדם עבור עצמן ומנהלות את תהליכי הגיוס מול המנהלים בארגון באמצעות פלטפורמה אחת.