המדריך המהיר לאיתור מועמד לפי מספר טלפון במערכת HunterAI –

איך לחפש, למצוא ולעדכן כרטיסי מועמד במאגר הענק שלכם

מאגר קורות החיים שלכם ב-HunterAI הוא אחד הנכסים החשובים ביותר בניהול הגיוס.
לעיתים הדרך המהירה והמדויקת ביותר לאתר מועמד ספציפי היא באמצעות מספר הטלפון הנייד שלו — מזהה ייחודי, אמין ונגיש בהרבה משם מלא או כתובת מייל.

המדריך הבא ילמד אתכם כיצד להשתמש במנוע החיפוש החכם של HunterAI כדי לאתר כרטיס מועמד פעיל בתוך שניות — ולחסוך זמן יקר בתהליך העבודה.

שלב 1: ניווט למסך חיפוש המועמדים

מנוע החיפוש של HunterAI הוא מרכז העבודה היומיומי של כל מגייס.
גישה נכונה אליו מאפשרת תוצאות מהירות ומדויקות.

1. התחברות: היכנסו למערכת הגיוס HunterAI.

2. תפריט ראשי: פתחו את התפריט מצד שמאל.

3. ניווט לחיפוש:
   בחרו מועמדים → חיפוש מועמדים.
   פעולה זו תפתח את מסך החיפוש המרכזי והמפורט.

שלב 2: חיפוש לפי מספר טלפון –

למערכת HunterAI יש מגוון שדות חיפוש, אך חיפוש לפי מספר נייד הוא בדרך כלל השיטה הממוקדת והאמינה ביותר.

1. איתור שדה הטלפון:
במסך החיפוש אתרו את השדה “טלפון נייד”
(Phone / Mobile Phone).

2. הזנת המספר:

הקלידו את מספר הטלפון של המועמד.

טיפ מקצועי:
מנוע החיפוש של HunterAI גמיש מאוד —
ניתן להזין מספר עם או בלי קידומת, עם או בלי מקפים.
המערכת תזהה את המספר גם אם הפורמט שונה.

3. ביצוע החיפוש:
לחצו “חפש” בתחתית המסך.

למה זה עובד כל כך טוב?

בעוד שלמספר מועמדים יכולים להיות שמות זהים,
מספר הטלפון הנייד הוא בדרך כלל מזהה ייחודי לחלוטין.
שימוש בו מונע יצירת כרטיסים כפולים ומבטיח שאתם פונים למועמד הנכון.

שלב 3: ניהול תוצאות החיפוש ופתיחת הכרטיס –

לאחר ביצוע החיפוש, תוצג רשימת המועמדים התואמים.
בחיפוש לפי מספר טלפון בדרך כלל תתקבל תוצאה אחת בלבד.

1. אימות: בדקו שהשם תואם למועמד שחיפשתם.

2. כניסה לכרטיס: לחצו על שם המועמד כדי להיכנס לכרטיס המלא שלו.

3. בדיקת כפילויות (אופציונלי):
אם מתקבלות כמה תוצאות לאותו מספר (מצב נדיר הנובע לרוב משגיאות קודמות),
ניתן להשתמש בכלי “איחוד מועמדים” כדי לנקות את המאגר ולאחד כרטיסים כפולים.

לסיכום:

איתור מועמד לפי מספר טלפון אינו רק פתרון מהיר לבעיות חיפוש –
זו פרקטיקה מומלצת שמבטיחה מאגר נקי, איכותי ומעודכן.

עבודה נכונה עם כלי החיפוש של HunterAI מאפשרת:

• טיפול מהיר וממוקד במועמדים
• מניעת כפילויות
• שימור מאגר איכותי
• תהליך גיוס מקצועי ואפקטיבי יותר

אנו ממליצים לצוותי הגיוס והתמיכה לאמץ את השיטה הזו כדרך הפעולה הראשית לחיפוש מועמדים קיימים.