תהליך גיוס עובדים הוא אחד האתגרים המרכזיים עבור ארגונים בכל סדר גודל, במיוחד בעידן שבו זמינות המידע גבוהה אך זמן הסינון מוגבל. תוכנת Hunter AI פותחה כדי לייעל את תהליך הגיוס ולהפוך אותו לממוקד, מדויק וחסכוני יותר.
במסגרת השדרוגים האחרונים, מנגנון ה־CV Analysis עבר פיתוח משמעותי המאפשר למערכת לחלץ אוטומטית מיומנויות ושנות ניסיון מכל קורות חיים, ולהפוך אותם לתגיות חיפוש חכמות. זוהי יכולת שמצמצמת באופן דרמטי את הזמן המושקע בסינון, ומאפשרת לאתר מועמדים בהתאמה גבוהה — במהירות של כמה שניות.
המערכת מנתחת את קורות החיים באופן מעמיק: היא מפרקת אותם למקטעי השכלה, ניסיון ותפקידים, מזהה מונחי מקצוע מדויקים, ומייצרת עבור כל מועמד פרופיל מיומנויות מובנה ובעקביות גבוהה. כך ניתן לבצע חיפוש מבוסס־נתונים, במקום להסתמך על קריאה ידנית ועל מילים שמופיעות ‘במקרה’ במסמך.
התוצאה היא חוויית גיוס שמיישרת קו עם טכנולוגיות מתקדמות:
✔️ סינון מהיר ומדויק לפי מיומנויות וותק
✔️ פחות עומס ידני ושיפור משמעותי של קצב העבודה
✔️ אחידות בסיווג מועמדים — ללא תלות בסגנון הכתיבה של קורות החיים
✔️ עלייה באיכות ההתאמה בין המועמד לתפקיד
Hunter AI לא רק מאיצה את תהליך הגיוס — היא משנה את האופן שבו מאתרים מועמדים. זהו אחד הפיצ’רים המשמעותיים ביותר שהתווספו למערכת, והוא מציב סטנדרט חדש של חיפוש מבוסס־יכולות, המיועד לעולם גיוס מהיר, תחרותי ומבוסס נתונים.
תהליך השימוש בפיצ’ר:
1. העלאת קורות החיים וניתוח תגיות מהמועמד
המועמד מעלה את קובץ קורות החיים למערכת דרך עמוד ייעודי,
או לחלופין, המגייס/חברת ההשמה מעלים אותו ידנית לכרטיס המועמד.
בכל שלב, מסמך קורות החיים נשמר ומזוהה במערכת,
ויש אפשרות להעלאת מסמכים בפורמטים שונים (כגון docx, pdf וכו’).
- המערכת תשאב פרטים אישיים מקורות החיים של המועמד שהועלו ממקורות שונים
(אתרי משרות, רשתות חברתיות, חברות השמה, חבר מביא חבר ועוד) — ישירות לכרטיסו.
- המערכת תמיין את קורות החיים של המועמד לחלקים שיעזרו לנתח טוב יותר את המועמד ולהקל על תהליך הגיוס שלכם.
החלקים כוללים: השכלה, ניסיון והערות:
- המערכת תיצור טבלת מיומנויות ושנות ניסיון על סמך קורות החיים שהועלו.
לדוגמה: אם המועמד הוא מתכנת DEVOPS – המערכת תיצור לו תגיות של “מתכנת” ו־“DEVOPS”.
2. חיפוש מתקדם וצייד מועמדים לפי תגיות
ניכנס לתוכנה ללשונית “צייד מועמדים” תחת לשונית “בשימוש נפוץ”.
לאחר מכן ייפתח דף צייד המועמדים, שבו נמצא הפיצ’ר של מיומנויות.
כדי שהפיצ’ר יעבוד בצורה מיטבית:
ראשית נמלא את השדה של הניסיון שאנו רוצים לחפש אצל מועמדים (לדוגמה: devops), ונסמן אם מדובר בניסיון האחרון בקורות החיים (ניסיון עדכני).
2. לאחר מכן נזין את המיומנות או המיומנויות הרצויות ואת שנות הניסיון המתאימות.
3. נלחץ על כפתור ה־“+” כדי להוסיף את המיומנות.
4. לאחר שסיימנו – נלחץ על כפתור “חפש” כדי שהצייד יעבור על קורות החיים של כלל המועמדים
ויחפש את המיומנויות לפי מילות התיוג.
תוצאות החיפוש
ייפתח דף תוצאות ובו רשימה של מועמדים המתאימים למיומנויות שהוזנו.
בצד העמוד יופיעו קורות החיים של כל מועמד.
ניכנס לקורות החיים ונראה כי המערכת מסמנת את הניסיון והמיומנות שחיפשנו, כפי שמופיעים בקורות החיים של המועמד.
המערכת מבצעת את הסינון הזה באמצעות התיוג שבוצע על־ידי סוכן ה־AI של המערכת
ברגע שקורות החיים התקבלו למערכת.
לסיכום
פיצ’ר המיומנויות בצייד המועמדים של Hunter AI מהווה קפיצת מדרגה משמעותית בתהליך הגיוס.
הוא מאפשר סינון חכם, מהיר ומדויק של מועמדים לפי תגיות מיומנות וניסיון.
באמצעות ניתוח אוטומטי של קורות החיים ותיוג ממוקד,
המערכת מפחיתה את העומס הידני ומסייעת למגייסים לאתר את ההתאמות הטובות ביותר לתפקידים השונים.
השימוש בפיצ’ר פשוט ונגיש, ומאפשר לכל משתמש – גם ללא רקע טכנולוגי –
להפיק ממנו ערך רב ולשפר את איכות הגיוס בארגון.
