פרסום משרות בפייסבוק

מחפשים לגייס את הטאלנט הבא לחברה שלכם? פייסבוק הפכה לזירת הגיוס המובילה בישראל, עם יותר מ-6 מיליון משתמשים פעילים שגולשים בה מדי יום. הפלטפורמה מציעה לכם כלים מתקדמים לפרסום משרות, החל מפוסטים אורגניים חינמיים ועד קמפיינים ממומנים עם טרגוט מדויק. בואו נצלול לעומק ונבין איך להפוך את פייסבוק למכונת גיוס אפקטיבית עבור העסק שלכם.

לפני שמתחילים – כמה עובדות שאולי לא ידעתם על פייסבוק?

פייסבוק היא הרשת החברתית הגדולה בעולם עם מעל 3 מיליארד משתמשים פעילים. הפלטפורמה שהוקמה ב-2004 על ידי מארק צוקרברג התפתחה מרשת חברתית לסטודנטים לכלי עסקי מרכזי. היום פייסבוק (שנמצאת תחת חברת Meta) מאפשרת לאנשים לא רק להתחבר עם חברים ומשפחה, אלא גם למצוא עבודה, לפרסם עסקים, ולבנות קהילות מקצועיות. בישראל, פייסבוק היא הרשת החברתית השנייה בגודלה אחרי WhatsApp, והיא משמשת ככלי מרכזי לתקשורת עסקית, שיווק וגיוס עובדים.

למה בכלל לפרסם משרה בפייסבוק?

פייסבוק מרכזת מעל 6 מיליון משתמשים בישראל ומעניקה חשיפה חינמית וממומנת לקהלי יעד מדויקים. הפלטפורמה מאפשרת לכם להגיע למועמדים פוטנציאליים בדיוק ברגע שהם גולשים ברשת החברתית האהובה עליהם, כשהם רגועים ופתוחים להזדמנויות חדשות.

מה שמיוחד בפייסבוק זה היכולת לפלח קהלים לפי פרמטרים מדויקים גיל, מיקום גיאוגרפי, תחומי עניין, השכלה, ואפילו מקומות עבודה קודמים. a 41% מהמגייסים משתמשים בלינקדאין כערוץ המרכזי שלהם, אבל פייסבוק תופסת מקום חשוב עם 20% מהמגייסים שמשתמשים בה באופן קבוע. יתרה מכך,  86% מדורשי העבודה משתמשים ברשתות חברתיות בחיפוש העבודה שלהם, וחלק משמעותי מהם נמצאים בפייסבוק.

התשובה הקצרה? כי זה המקום שבו המועמדים שלכם נמצאים. הם לא תמיד מחפשים עבודה באופן אקטיבי באתרי דרושים, אבל הם כן גולשים בפייסבוק כמה פעמים ביום. 73% מדורשי העבודה בגילאי 18-34 מצאו את העבודה האחרונה שלהם דרך רשתות חברתיות. וכשמודעת הדרושים שלכם קופצת להם בפיד, בדיוק בין הפוסט של החבר מהצבא לתמונות החופשה של השכנה אתם תופסים אותם ברגע הנכון.

איך פותחים פוסט משרה לפרסום משרה של הדף העסקי?

התהליך פשוט להפתיע:

• כניסה לדף העסקי בפייסבוק
• לחיצה על Create Post
• בחירת “פרסום פוסט משרה”
• מילוי השדות הרלוונטיים ופרסום
• המשרה עולה לאוויר תוך דקות
• הוספת שאלות סינון לחסכון במיון
• קבלת פרטי המועמד ישירות מהפרופיל

הקסם האמיתי מתחיל כשאתם מגלים את היכולות המתקדמות אפשרות להוסיף שאלות סינון שיחסכו לכם שעות של מיון קורות חיים, שאיבה אוטומטית של פרטי המועמד מהפרופיל שלו, וחיסכון בצורך לבנות דף נחיתה נפרד. 84% מהארגונים משתמשים ברשתות חברתיות לגיוס, והכלים של פייסבוק הופכים את התהליך לפשוט ויעיל במיוחד.

הגדרת לשונית Jobs

לפני שמתחילים, חשוב לוודא שלשונית ה-Jobs מופעלת בדף העסקי.

• נכנסים להגדרות הדף העסקי
• בוחרים בתבניות ולשוניות
• מוסיפים את לשונית Jobs אם היא עדיין לא מופיעה
• מאשרים שמירת ההגדרות ולשונית הדרושים תופיע בדף

הפעולות קלות ומהירות, אך מעניקות חוויית גיוס מתקדמת וממוקדת.

רגע של כנות? בהתחלה גם אני חשבתי שזה עוד פיצ’ר מיותר של פייסבוק. אבל אחרי שראיתי חברה קטנה מרמת גן מגייסת 5 מפתחים תוך חודש רק דרך הלשונית הזאת, הבנתי שיש פה משהו. הלשונית הופכת את הדף שלכם למיני אתר קריירה, שבו מועמדים יכולים לראות את כל המשרות הפתוחות במקום אחד. זה נראה מקצועי, זה נוח, וזה עובד.

מילוי פרטי המשרה (טייטל, שכר, מיקום)

הטייטל צריך להיות ברור וישיר “מפתח/ת Full Stack” ולא “נינג’ה קוד שיודע/ת לעשות קסמים”. השכר? תהיו שקופים. 79% מדורשי העבודה משתמשים ברשתות חברתיות בחיפוש עבודה, והם מצפים לשקיפות מלאה. המיקום חשוב במיוחד ציינו אם יש אפשרות לעבודה היברידית או מרחוק.

טיפ זהב מהשטח: כשאתם כותבים את תיאור המשרה, תחשבו על המועמד האידיאלי שלכם. מה יגרום לו להגיד “וואו, זה בדיוק מה שחיפשתי”? תארו את האתגרים, את ההזדמנויות לצמיחה, את הטכנולוגיות המגניבות. אבל בלי להגזים  150-200 מילים זה הספוט המושלם.

הוספת שאלות סינון ואפליקציה מהירה

שאלות הסינון הן הנשק הסודי שלכם. במקום לקבל 200 קורות חיים גנריים, תוכלו לשאול שאלות ספציפיות כמו “כמה שנות ניסיון יש לך ב-React?” או “האם אתה מוכן לעבוד במשרדים בתל אביב?”. המועמדים עונים ישירות בפייסבוק, ואתם מקבלים את התשובות מסודרות ונוחות לסינון.

האפליקציה המהירה מאפשרת למועמדים לשלוח את הפרטים שלהם בלחיצת כפתור. פייסבוק שואבת את המידע מהפרופיל שלהם שם, טלפון, מייל, היסטוריית תעסוקה. תוך 30 שניות הם סיימו להגיש מועמדות, ואתם קיבלתם את כל המידע שצריך. 82% מהמגייסים משתמשים ברשתות חברתיות כדי למצוא מועמדים פסיביים אלו שלא מחפשים באופן אקטיבי אבל פתוחים להזדמנויות.

כמה עולה לפרסם מודעת דרושים ממומנת?

התשובה הקצרה: החל מ-20-30 שקלים ליום במודל CPC או CPM, ופוסט אורגני לא עולה כלום. קמפיין גיוס טיפוסי עם תקציב של 1,500 שקלים לחודש יכול להניב 150-200 לידים איכותיים, תלוי כמובן בתחום ובתחרות.

מה שחשוב להבין זה שבפייסבוק אתם משלמים רק על תוצאות. בחרתם CPC? תשלמו רק כשמישהו לוחץ על המודעה. העדפתם CPM? תשלמו על חשיפות. העלות הממוצעת לקליק על מודעת דרושים ברשתות חברתיות עומדת על 0.35 דולר, שזה 68% פחות משיטות גיוס אחרות.

הסוד הוא באופטימיזציה נכונה. התחילו עם תקציב קטן, 50 שקלים ליום למשל, ובדקו מה עובד. איזה קריאטיב מושך הכי הרבה קליקים? איזה טרגוט מביא את המועמדים הטובים ביותר? אחרי שבוע-שבועיים של ניסוי, תוכלו להכפיל את התקציב ולהתמקד במה שעובד. בלוגים מתהליכי הגיוס שחברות מנהלות בעצמן מתבררים כלא מוצלחים, והמועמדים עוזבים תוך שלושה חודשים בממוצע, אז כדאי להשקיע בטרגוט נכון מהתחלה.

איך מקדמים את מודעת הדרושים לקהל מדויק?

השימוש ב-Detailed Targeting זה המקום שבו הקסם קורה. אתם יכולים לבחור תפקיד ספציפי, ענף, רמת השכלה, ואפילו להגדיר Custom Audience של מבקרים באתר שלכם. קמפיין רימרקטינג למבקרי עמוד הקריירה באתר החברה מניב בממוצע 25% יותר מועמדים מתאימים.

נגיד שאתם מחפשים מנהל שיווק דיגיטלי. במקום לזרוק רשת רחבה, תוכלו לטרגט אנשים שעובדים בתפקידים דומים בחברות מתחרות, שיש להם תואר בשיווק או תקשורת, שגרים עד 30 ק”מ מהמשרד, ושמתעניינים בכלי שיווק ספציפיים כמו Google Analytics או Facebook Ads Manager. התוצאה? מועמדים שמגיעים עם הכישורים המדויקים שחיפשתם.

פילוח לפי תחומי עניין ותפקיד

הפילוח המתקדם של פייסבוק מאפשר לכם להגיע בדיוק למי שאתם צריכים. 66% מהמגייסים משתמשים ברשתות חברתיות כדי לפרסם משרות פתוחות, וההצלחה תלויה בדיוק של הטרגוט.

לדוגמה, אם אתם מחפשים מעצב UX, תוכלו לטרגט אנשים שעוקבים אחרי עמודים כמו “UX Collective”, “Behance”, או “Dribbble”. אם אתם מחפשים מנהל מכירות, חפשו אנשים שמתעניינים ב-CRM, Salesforce, או שעוקבים אחרי גורואים בתחום המכירות. הרעיון הוא להגיע לאנשים שכבר מדברים את השפה שלכם ומבינים את העולם שבו אתם פועלים.

קהלים דומים (Lookalike) לעובדים מצטיינים

כאן נכנסת האסטרטגיה המתקדמת באמת. אם יש לכם עובדים מצטיינים בחברה, תוכלו ליצור Lookalike Audience בהתבסס על הפרופילים שלהם. פייסבוק תחפש אנשים עם מאפיינים דומים תחומי עניין, השכלה, פעילות ברשת.

מנהלת HR בחברת פינטק מתל אביב סיפרה לי: “יצרנו Lookalike על בסיס 10 המפתחים הכי טובים שלנו. מתוך 50 קורות חיים שקיבלנו, 12 הגיעו לראיונות, ו-4 התקבלו. זה יחס המרה מטורף לעומת פרסום רגיל”. הכוח של הכלי הזה הוא שהוא לומד מה מאפיין את האנשים שמצליחים אצלכם ומחפש עוד כמוהם.

באילו קבוצות פייסבוק כדאי לפרסם משרות?

קבוצות פייסבוק זה הזהב הטהור של הגיוס החברתי. 87% מהישראלים משתמשים בפייסבוק, ורבים מהם חברים בקבוצות מקצועיות. הסוד הוא למצוא את הקבוצות הנכונות אלו שבהן המועמדים הפוטנציאליים שלכם באמת נמצאים ופעילים.

התחילו עם קבוצות מקצועיות ספציפיות. אם אתם מחפשים מפתח React, חפשו את “מפתחי React ישראל” או “JavaScript Developers IL”. אם אתם מחפשים מנהל שיווק, יש קבוצות כמו “שיווק דיגיטלי ישראל” או “CMO’s Network”. הקבוצות האלו מרכזות אנשים שכבר מדברים על הנושא, משתפים ידע, ופתוחים להזדמנויות חדשות.

לא תשכחו גם את הקבוצות האזוריות. “דרושים תל אביב”, “עבודה בירושלים”, “הייטק חיפה והצפון” כל אלו קבוצות עם עשרות אלפי חברים שמחפשים הזדמנויות באזור שלהם. פוסט אחד בקבוצה הנכונה יכול להניב עשרות קורות חיים איכותיים תוך 24 שעות. חשוב לזכור: כתבו פוסט אישי ואנושי, לא סתם העתק-הדבק של מודעת דרושים. אנשים מגיבים טוב יותר כשהם מרגישים שמדברים איתם, לא אליהם.

מהם הטיפים לכתיבת מודעת דרושים?

הסוד למודעה מצליחה?

• היו ישירים וכתבו מודעה אמיתית שמרגשת את המועמד
• צרפו כותרת מושכת, למשל: “מחפשים מפתח/ת שרוצה להשפיע על חיי מיליונים”
• הוסיפו נתונים קונקרטיים על תנאים והצוות
• ספרו סיפור קצר על החברה והחזון
• תארו בקצרה את ייחודיות הצוות או המוצר
• השתמשו במספרים ודוגמאות כדי לייצר אמינות ולמשוך תשומת לב
• הבליטו למה המשרה שלכם שווה רגשית ומקצועית

בתיאור המשרה, ספרו סיפור. מי אתם? מה אתם בונים? למה זה חשוב? “אנחנו צוות של 15 חולמים שמאמינים שאפשר לפשט את החיים של עצמאים בישראל. בנינו פלטפורמה ש-50,000 משתמשים כבר לא יכולים בלעדיה, ועכשיו אנחנו מחפשים מישהו/י שיעזור לנו להגיע למיליון”. זה הרבה יותר מעניין מ”חברת סטארטאפ מובילה מחפשת עובד מוכשר”.

שימוש באימוג’י וב-Bracket Power Words

אימוג’ים זה לא רק לילדים. הם מושכים את העין, שוברים טקסט ארוך, ומעבירים רגש. 🚀 “מחפשים מפתח/ת שרוצה להמריא איתנו” או 💡 “יש לך רעיון גאוני? בואו נממש אותו ביחד”. מהמגייסים מדווחים שלינקדאין הוא הפלטפורמה המובילה שלהם, אבל 60% משתמשים גם בפייסבוק, והמודעות שבולטות הן אלו שמשתמשות בכל הכלים הויזואליים הזמינים.

Bracket Power Words זה טריק פשוט שעובד. [דחוף], [בלעדי], [הזדמנות אחרונה], [מוגבל בזמן] המילים האלו יוצרות תחושת דחיפות. “מפתח/ת Python [3 מקומות אחרונים]” או “Product Manager [ראיונות השבוע בלבד]”. אנשים פועלים כשהם מרגישים שהם עלולים לפספס משהו טוב.

הבלטת הצעת הערך הייחודית (EVP)

מה מיוחד אצלכם? מה אתם מציעים שאף אחד אחר לא? השוק העולמי של גיוס אונליין צמח ב-6.4% בשנה ומגיע לשווי של 58 מיליארד דולר עד 2032, והתחרות על טאלנטים היא עזה. אתם חייבים לבלוט.

אולי זה המשרד הכי יפה בתל אביב עם נוף לים? אולי זו האפשרות לעבוד על טכנולוגיה חדשנית שעוד אף אחד לא נגע בה? אולי זו התרבות הארגונית המיוחדת שלכם “אצלנו באמת אין היררכיות, וה-CTO שלנו יושב באופן ספייס עם כולם”? או אולי זו הגמישות “100% עבודה מהבית, תמיד, בלי שאלות”.

חברת סייבר מהרצליה כתבה במודעה: “אנחנו החברה היחידה בישראל שנותנת לכל עובד תקציב של 5,000 דולר בשנה להשתלמויות לבחירתו בלי אישורים, בלי ביורוקרטיה”. התוצאה? 300 קורות חיים ב-48 שעות, מתוכם 50 היו באיכות יוצאת דופן. זה מה שקורה כשאתם נותנים למועמדים סיבה אמיתית להתרגש.

איך מודדים הצלחת קמפיין גיוס בפייסבוק?

הסוד להצלחה בגיוס דרך פייסבוק הוא מדידה מתמדת ואופטימיזציה. KPIs העיקריים שצריך לעקוב אחריהם הם Cost per Applicant (כמה עולה לכם כל מועמד), אחוז השלמת הטופס (כמה מהאנשים שלחצו על המודעה באמת שלחו קו”ח), ו-Quality Score של המועמדים (כמה מהם באמת רלוונטיים).

השתמשו בפיקסל של פייסבוק ו-UTM parameters כדי לעקוב אחרי המסע של המועמד מהקליק הראשון ועד שליחת קורות החיים. 87% מהחברות משלבות AI בתהליכי הגיוס שלהן, והיכולת למדוד בדיוק מאיפה המועמדים מגיעים היא קריטית.

פלחו את הנתונים לפי קמפיינים, קהלים, וקריאייטיבים. גיליתם שמודעה עם תמונת הצוות מביאה יותר מועמדים איכותיים? הכפילו את ההשקעה בה. ראיתם שהטרגוט לגילאי 25-30 מניב המרה גבוהה יותר? התמקדו שם. המפתח הוא לא להתאהב ברעיון אחד אלא לתת לנתונים להוביל אתכם.

מה צופן לנו העתיד בגיוס דרך פייסבוק?

אז מה הלאה? עם 85% מהישראלים שמשתמשים ב-ChatGPT, מתוכם 46% באופן יומיומי, ברור שעולם הגיוס עובר מהפכה. AI כבר עוזרת בכתיבת מודעות דרושים, בסינון קורות חיים, ואפילו בראיונות ראשוניים. פייסבוק משלבת יכולות AI בכלי הגיוס שלה, מה שיאפשר טרגוט מדויק עוד יותר ותהליכי גיוס חכמים יותר.

השילוב של פייסבוק עם כלים דיגיטליים אחרים יוצר מערכת גיוס מושלמת. חברות שמשתמשות ב-AI לגיוס חוסכות 30% בעלויות הגיוס וזמן הגיוס הממוצע ירד ל-36 ימים. חברות שמשלבות פרסום בפייסבוק עם אסטרטגיית תוכן, נוכחות בלינקדאין ומערכת ATS חכמה, מדווחות על קיצור זמן הגיוס ב-50% ושיפור באיכות המועמדים ב-35%.

בשנת 2025, הגבולות בין רשתות חברתיות למערכות גיוס מקצועיות ממשיכים להיטשטש. פייסבוק כבר לא רק מקום לשתף תמונות משפחתיות היא פלטפורמת גיוס לגיטימית ועוצמתית שיכולה לשנות את המשחק עבורכם. לפי ארגון הבריאות העולמי, סביבת עבודה תומכת ומכבדת היא מרכיב מרכזי ברווחת העובדים, ופייסבוק מאפשרת לכם להציג בדיוק את זה למועמדים הפוטנציאליים.

איך נילוסופט מסייעת לחברות בגיוס מועמדים דרך פייסבוק?

הגיע הזמן לעבור לפעולה. פייסבוק ממתינה לכם עם 6 מיליון משתמשים ישראלים שיכולים להיות המועמד המושלם הבא שלכם. הכלים קיימים, הפלטפורמה זמינה, והידע עכשיו הוא בידיים שלכם. בחברת Niloosoft, אנחנו מבינים את האתגרים שעומדים בפני חברות בתהליך הגיוס ויודעים כמה חשוב למצוא את האנשים הנכונים.

כחברה שמפתחת פתרונות דיגיטליים מתקדמים, אנחנו יודעים שהטאלנט הנכון מוביל את החדשנות קדימה. בין אם אתם מחפשים מפתחים מוכשרים, אנשי שיווק דיגיטלי, או כל תפקיד אחר הכלים והטיפים שפירטנו כאן יעזרו לכם להגיע בדיוק למועמדים שאתם צריכים.

פייסבוק נותנת לכם את הבמה, ועכשיו זה הזמן שלכם לזרוח עליה. אל תחכו לרבעון הבא או למועמד שיפול מהשמיים. התחילו היום, תלמדו תוך כדי תנועה, וגלו איך פייסבוק הופכת מרשת חברתית למכונת גיוס שעובדת בשבילכם 24/7.

השאלה היחידה שנשארה: מתי אתם מפרסמים את המשרה הראשונה שלכם?