תמי ברנר

מאת: ספיר צוקרמן, מנהלת לקוחות בחברת Niloosoft
נכתב על סמך ראיון עם תמי ברינר, מנהלת גיוס והשמה

CivilEng הינו הפורטל הישראלי להנדסה אזרחית, בנייה וסביבה, נחשב לאתר האינטרנט המקצועי והמוביל בענף הבנייה וההנדסה האזרחית.
בפורטל תוכן עשיר ועדכני בתחום הבנייה: מידע מקצועי, סקירות פרויקטים, ראיונות עם בעלי תפקידים בענף, מאמרים, חדשות, עדכונים, משרות, אירועים, כנסים ועוד.
קהל הגולשים בפורטל מגוון, וכולל בין השאר מהנדסים והנדסאים, בעלי מקצוע מענף הבנייה, סטודנטים, אנשי אקדמיה, נותני ומחפשי שירותים מקצועיים ועוד
בנוסף CivilEng מספקת שירותים כגון:
שרותי השמה: שירות גיוס והשמה ייחודי ומקצועי הממוקד בתחום ההנדסה האזרחית, והמלווה חברות בענף משלב המיון הראשוני ועד לאיוש המשרה.
קורסים והכשרות: שירותים מקצועיים הכוללים הדרכות, הכשרות מקצועיות וימי עיון ממוקדים.
CivilEng Index מנוע חיפוש ייעודי לענף הבנייה: מנוע החיפוש של CivilEng הוקם במטרה לאפשר לקהל, המקצועי והפרטי, למצוא בקלות וביעילות מידע ממוקד אודות חברות ונותני שירות בתחום ההנדסה האזרחית והבנייה, ולפנות אליהן באופן ישיר.
פרסום בפורטל: הפרסום בפורטל CivilEng כולל מגוון אפשרויות: באנרים וחסויות, אינדקס חברות, וחבילות פרסום שונות.

הפורטל הוקם בשנת 2009, ובשנים האחרונות קיימת צמיחה משמעותית בפעילותו, צוות הגיוס המוכשר עובד עם מערכת הגיוס המתקדמת Hunter EDGEכבר מעל ל- 5 שנים.

שוחחנו עם תמי ברינר מנהלת גיוס והשמה המוכשרת,
והשאלה הראשונה שנשאלה היא:
כיצד התבצע הגיוס לפני כן? במה נעזרתם?
“לא הייתה מערכת גיוס לפני כן, התחלנו לעבוד עם מערכת הגיוס Hunter EDGEמרגע שהיה צורך במערכת שתרכז את כלל המשרות ומחפשי העבודה, כדי לנהל את תהליך הגיוס בצורה טובה ומבוקרת.
אנו מקבלים קורות חיים ממגוון מקורות בניהם: רשתות חברתיות: פייסבוק, וואטצאפ, לינקדאין, פניות ישירות ועוד” .

כיצד הגעתם להחלטה שיש צורך במערכת גיוס? ומדוע בחרתם דווקא במערכת הגיוס Hunter EDGE?
“יש המון משרות פתוחות במקביל, ומועמדים רבים שפונים אלינו. ניהול נכון של מערך כזה חוסך לנו זמן, מגדיל את הפוטנציאל לקדם מועמדים, ומקל על העבודה השוטפת מול הלקוחות.
בחרנו במערכת הגיוס של נילוסופט מכיוון שחיפשנו מערכת אינטרנטית, פשוטה וידידותית למשתמש” .

מהם הפיצ’רים שאתם יותר משתמשים בהם וכיצד הם משפרים את תהליך הגיוס?
“ישנם מספר פיצ’רים בהם אנחנו משתמשים שמאוד משפרים את תהליך הגיוס:
קודם כל, הדו”חות – עבורנו זה כלי עבודה מאוד חשוב, באמצעותו נשמר הסדר ואפשר לבצע מעקב על כל תהליך הגיוס,
אנחנו מפיקים באופן קבוע דו”חות בקרה שעוזרים לנו להתעדכן בסטטוס הלקוחות והמועמדים כך שבאופן שוטף אנחנו יודעים מה המצב.
בנוסף, אנחנו משתמשים המון באופציה לתייג מועמדים בקטגוריות על פי התפקידים בענף הבנייה וההנדסה,
וכן למעשה ניתן לחפש את המועמדים ע”פ קטגוריות שונות. פיצ’ר נוסף בו אנחנו משתמשים הוא צייד המועמדים, באמצעותו אנו מבצעים חיתוכים על כל מאגר קורות החיים.

ישנם פיצ’רים נוספים במערכת שעוזרים לכם לשפר את תהליך הגיוס?
“כן, אנחנו מקפידים על תיעוד סטטוס המועמדים לאורך תהליך הגיוס, בנוסף אנחנו שולחים מיילים דרך המערכת.
אנחנו עובדים מול המון גורמים :החברות המגייסות, מולן אנחנו עובדים עם מספר אנשי קשר במקביל וכמובן מול מחפשי העבודה,
ולכן שמירה על סדר, ארגון וניהול נכון יכולים לשפר משמעותית את איכות העבודה ולקצר זמנים. מבחינה זו המערכת תומכת בנו ומשמשת בפלטפורמה נוחה לעבודה.
מערכת הגיוס Hnuter EDGEעונה לנו על הצרכים ובאמצעותה אנחנו מנהלים תהליך גיוס יעיל ונוח.

לכניסה לפורטל הישראלי להנדסה ובנייה, יש ללחוץ כאן.