רונן דניאל

מאת: ספיר צוקרמן , מנהלת לקוחות אסטרטגיים בחברת Niloosoft
נכתב על סמך ראיון רונן דניאל, ,מייסד ומנכ”ל חברת ההשמה WOJO

חברת Wojo היא חברת השמה בוטיק המתמחה בהתאמה מקצועית ויעילה בין דרישות הלקוח לצפיות המועמד.
אנו מתמחים במקצועות ייחודיים וסינון איכותי וממוקד של קורות חיים המאפשרים לחברה נגישות מידית להשמה של מגוון תפקידים לשלל לקוחותיה.
אנו מגייסים בצורה סופר ממוקדת, שולחים קורות חיים מאוד ממוקדים לדרישות המשרה.-
אנו מתמחה בתחומים שונים כגון: גיוס טכנולוגי, תפקידי שיווק, פרסום ודיגיטל, אדמיניסטרציה וכספים.
בנוסף, השמת אנשי מקצוע ותפקידי מטה על שלל תפקידים, כגון: אנשי פיתוח, אנשי מוצר טכנולוגי, פיתוח עסקי, מכירות, אדמיניסטרציה, ניהול ותפעול, מנהלי תיקי לקוחות, פרסומאים ואנשי שיווק.

כיצד התבצע הגיוס טרם ההתקשרות עם נילוסופט?
“היינו צריכים למצוא מערכת שתשמש כ CRM מצד אחד, ושתהיה נוחה ומסודרת בכדי שנוכל “לצוד” מועמדים בעזרתה.
ומצד שני, חקרנו מספר פלטפורמות אבל אף אחת לא כיסתה את צרכי הגיוס שנילוסופט הצליחה לספק,
נילוסופט הייתה המערכת היחידה שיכלה לענות לנו על שני הצרכים הללו”.

אילו פתרונות נבחנו? ומדוע בחרתם דווקא במערכת הגיוס EDGE?
“לפני ההיכרות שלנו עם המערכת השתמשנו ברשתות חברתיות שונות כגון לינקדאין ופייסבוק בכדי לאתר מועמדים רלוונטיים.
כמו כן, פרסמנו באתרי דרושים למיניהם. היינו צריכים לסדר ולנהל את המידע שאנחנו מקבלים מאתרי הדרושים ומיצירה עצמאית של מאגר הלידים.
בחרנו במערכת הגיוס Hunter EDGE מהסיבה שהיא ענתה לנו על כל הצרכים. ביום יום אנו מקבלים כמות גדולה של קורות חיים ותפקידנו לסנן ולהשיג את הטובים ביותר עבור לקוחותינו, במקצוע שלנו אין מקום לבנוניות ולכן המערכת של נילוסופט ובין היתר הצייד של המערכת נתן לנו ערך מוסף בהגעה למועמדים המתאימים ביותר ובסינון מדויק ואפקטיבי למשרות שאנו מגייסים “.

איך עבר תהליך הטמעת המערכת וכמה זמן לקח על שהייתה לכם שליטה מלאה על המערכת?

“תהליך הטמעת המערכת הייתה מהירה ויסודית, המערכת ידידותית למשתמש ונוחה לתפעול .
מהר מאוד הצלחנו ללמוד את המערכת ולהתרגל לעבודה מולה”.

מה השתנה והשתפר באמצעות מערכת הגיוס Hunter EDGE?

“בעזרת מערכת הגיוס של נילוסופט, אנחנו יכולים לנהל את כלל הלידים ולנווט את כל קבצי הקו”ח מכל מקורות הגיוס שלנו אותם למקומות הנכונים,
ובנוסף, שתהיה לנו את האפשרות לדעת מאיפה הגיע כל מועמד ובהתאם לכך ללמוד על אפקטיביות מקורות הגיוס ולהשתפר בהתאם.
המערכת עזרה לנו בשיפור התהליכים כמו פירוק של קובץ קו”ח דבר אשר חוסך לנו המון זמן בהקלדה ידנית ולאחר בדיקת מידת הפרודוקטיביות של המגייסות נמצא כי המידה עלה בעזרת שימוש המערכת.
איכות והתאמת המועמדים למשרות השונות של הלקוחות שלנו עלו וכיום, אין צורך לאתר “מועמדים חדשים” בכל פעם אלא אנחנו פשוט משתמשים במאגרים הקיימים ובעזרת הצייד יכולים להגיע למתאימים ביותר”.