מחפשים עובדים עם שיער סגול ועיניים כתומות? כדאי לכם לקרוא את המאמר הבא

בארצנו הקטנטונת, בה הביקוש למועמדים רחב אך ההיצע קצת יותר מועט, כמעט כל מעסיק מעוניין שבין עובדי החברה שלו יכללו העובדים הטובים ביותר הקיימים במשק. המעסיקים עסוקים בלחפש את המועמד הנכסף ורוצים לגייס את המועמדים שכבר עובדים אצלם. אני קוראת להם "המועמדים עם השיער הסגול והעיניים הכתומות" ועל מנת למצוא אותם נדרשים תהליכי הד-האנטינג (Head […]
Read More

איך מהלך אחד שיפר את יעילות התקשורת בין העובדים וחסך לחברה הרבה כסף

המאמר נכתב באדיבות זהר עמיהוד, מוביל עסקים להצלחה באינטרנט לעסקים עם סניפים או משווקים ברחבי הארץ, תקשורת יעילה היא קריטית להישרדות בשוק תחרותי ודינמי.בעוד מהירות הגלישה גדלה ויש יותר אפשרויות גלישה מכל מכשיר ובכל גודל מסך, הרי שבמקביל פקקי התנועה גדלים, מהירות הנסיעה הממוצעת בכבישים יורדת, זמן ההגעה למקום העבודה וממנו גדל – לא צריך […]
Read More

חמשת הדברים שאתם חייבים לעשות כדי לגייס טאלנטים מתעשיית הבינארי והפורקס

 המאמר נכתב באדיבות טליה בן-אבו, רכזת גיוס בחברת HR-BFX   ראשית, ברוכים הבאים לתעשיית 'ביצת הזהב', שמגלגלת מידי שנה מיליוני דולרים. אז מה זה, ועל מה למעשה מדובר? אופציות בינאריות ופורקס, הינן שיטות מסחר, שהמוצאו לפני כ-15 שנה, שבהם למעשה כל אדם בעל מחשב, או טלפון נייד יכול להתחבר למערכת מסחר מהבית, ולסחור. החל מסכומים של […]
Read More

מתי בפעם האחרונה היית במסיבה? טיפים למסיבת לינקדאין מוצלחת!

המאמר נכתב באדיבות מעיין ולץ-למפרט – מנהלת גיוס ותחום מסיבות לינקדאין בחברת 6knots איתור וגיוס מועמדים מתאימים ואיכותיים בזמן מוגבל היא משימה מרתקת וטומנת בחובה הרבה אתגרים, אך לא מדובר במשימה בלתי אפשרית.ישנם מספר מקורות גיוס שיכולים לסייע במציאת אותם מועמדים "מבוקשים" כש"חבר מביא חבר" נחשבת לאפקטיבית ביותר.אחת הדרכים היותר מהנות ואפקטיביות לשדרוג שיטת "חבר מביא […]
Read More

איך מגייסים עובדים "יוצאים מן הכלל" בחברות הגדולות ביותר בעולם?

המאמר נכתב באדיבות אילנה ויבל – יועצת ארגונית עסקית ומומחית למדעי ההתנהגות  חברת פייסבוק, באמריקה הפכה להיות אבן שואבת למנהלים "יוצאים מן הכלל", מבריקים. הארגון אמון על מבנה lean . הרשת החברתית מונה כ-13,000 עובדים ביותר מ 64 סניפים ברחבי העולם, המאמצים לגיוס עובדים יוצאים מן הכלל, הם בגדר משימה חשובה ביותר וקריטית.מה אנחנו יכולים […]
Read More

עשרת הדיברות לבחירת מערכת גיוס

מזל טוב! אושר לך התקציב לשנת 2019 למערכת גיוס מתקדמת!!  עכשיו מגיעה השאלה החשובה, איך בוחרים מערכת גיוס ומהן הנקודות שחשוב לשים לב להן? עשרת הדיברות למערכת גיוס מתקדמת: 1. תיוק אוט' כולל בדיקת כפיליות ו-PDF : בכל מערכת גיוס טובה, כדי לחסוך המון זמן, קורות החיים חייבים להיכנס באופן אוטומטי היישר למערכת במקום מעקב אחרי […]
Read More

איך למצוא את העובד המושלם

המאמר נכתב באדיבות רונן דניאל – מנכ"ל חברת WOJO לא קל לאתר ולגייס עובדים בעולם של היום ועוד יותר מזה קשה למצוא מועמדים איכותיים, שמשלבים יכולות טכנולוגיות ומקצועיות עם יכולות בינאישיות והתאמה ל-DNA של החברה שלכם.בשוק של היום למועמדים יש יתרון על פני מעסיקים. יש יותר משרות טכנולוגיות ממועמדים והטאלנטים הטכנולוגיים יודעים מה הם שווים ולא […]
Read More

חיילים קרביים ותרומתם לשוק העבודה העכשווי

שוק העבודה של היום חווה שינויים רבים ברמת החברות.מודל עסקי עליו נסמכת חברה לחלוטין, יכול להשתנות כמעט בין לילה, והחברה תצטרך להמציא את עצמה מחדש.יותר ויותר אנו נחשפים למושג disruptive, כמשנה שווקים ותעשיות.השינויים או האתגרים הללו, מאלצים את החברות לחיות כל הזמן עם אצבע על הדופק, לשנות ולהשתנות. ככל שחברות פועלות כך, גם העובדים שלהם […]
Read More

11 קשיים בגיוסי מסות

1. השגת מועמדים למשרה: הקושי הראשון והנפוץ ביותר הוא המשפט שכל רכזת גיוס אמרה :"אין לי קורות חיים" .כולנו מכירים את הסיטואציה הזו, אז איך מתקדמים מכאן? 2. מקורות הגיוס הרלוונטים ביותר: מהם מקורות הגיוס הרלוונטים לכל תקופה? מקורות הגיוס השתנו משמעותית בשנים האחרונות! המדיות העיקריות לגיוסי מסות עברו מהפך,וכדאי להצליח לגייס את המועמדים המתאימים צריך להבין […]
Read More

הפלוס בגיוסי הדור השלישי

בעידן של תוחלת חיים מתארכת קיימת קבוצה גדולה של אזרחים מבוגרים, בעלי מסוגלות פיזית ונפשית, שצריכים ורוצים לעבוד.הם גמישים בשעות, מוסר העבודה שלהם גבוה והם בעלי כישורים נוספים רבים. אז מה מונע מאיתנו לעיתים לגייס לשורותינו עובדים מבוגרים?המונח המקצועי של אפליה על רקע גיל נקרא גילנות (agism) והיא מופנית בעיקר כלפי אנשים מבוגרים בחברה הישגית […]
Read More